Как устроиться после 30 лет, найти общий язык с поколением Z, прокачать soft skills и при этом не сойти с ума

Миф о возрасте “до 30”, или как не стоит строить кадровую политику

Как устроиться после 30 лет, найти общий язык с поколением Z, прокачать soft skills и при этом не сойти с ума
44

"за 30 или даже 35" Даже текст заголовка говорит о диком эйджизме в организации.. Несмотря на много букв в тексте с попыткой переубедить читателей. Что же делать тем кто овер 40 и до пенсии еще 20 лет. Ползти на кладбище завернувшись в простыню... ;)

1
Ответить

Ольга, такое ощущение, что вы не читали статью дальше заголовка, да и его поняли неверно. Очевидно, что он имеет саркастический характер и высмеивает сложившуюся ситуацию.
Когда речь заходит о цифрах - мы открыто говорим - да, к сожалению, на рынке очень часто отказывают людям за 30. Объясняем, почему это не самое лучшее решение и показываем наш взгляд на подбор персонала.
Где вы в статье увидели эйджизм в нашей компании - загадка.
Настоятельно рекомендую вам прочитать материал не по диагонали, а вдумчиво и с расстановкой, а затем уже делать выводы.

Ответить