Есть люди, из которых нужно растить профи внутри компании. Есть те, что как ни обучай, ни мотивируя и стимулируй, они всегда будут исполнителями. В лучшем случае-хорошими и ответственными, в худшем-балластом.
Есть спецы, за которыми охотятся все:работодатели, рекрутеры...Как,правило,такие люди не находятся в поиске работы, информации о них нет в открытых источниках, но их востребованнлсть на рынке огромна.
Универсальных алгоритмов не существует, есть некоторые правила, придерживаюсь которых, можно достичь снижения текучести кадров, например.
И очень многие почему-то сбрасывают со счетов психо-эмоциональные факторы. А ведь есть банальные "летуны", и есть те, кто "30 лет на одном месте". И никакие системы мотивации с ними не работают, это человеческий фактор.