Корпоративный психолог + HR

Мы можем вести сотрудников с момента входа в компанию, до момента выхода из нее.

С HR работа складывается из написания психологического портрета, тестирование и диагностика кандидатов, адаптация, прохождение испытательного срока, поддержка в процессе работы, поддержка в случае увольнения.

Также корпоративный психолог может помочь при перестановке кадров внутри компании, определить кто из текущего персонала больше подойдет на какую должность.

А также в процессе формирования кадрового резерва.

Корпоративный психолог помогает в решении конфликтов внутри коллектива. Это могут быть как индивидуальные встречи с сотрудниками, так и групповые.

Что может послужить причиной конфликтов внутри коллектива: непонятные и неопределенные роли и обязанности, плохая коммуникация, нездоровая атмосфера, перенос личных проблем на коллег, личные конфликты с притягиванием работы, война подразделений, неумение общаться.

В конфликтной ситуации корпоративный психолог выступает в роли медиатора. Он беседует с каждой конфликтующей стороной и находит решение для урегулирования конфликта.

Психолог может предотвращать конфликты. К примеру, провести тренинг по коммуникациям и взаимодействию внутри коллектива. Обучит сотрудников приемам бесконфликтного общения — объяснит, как давать обратную связь, выражатьсвою позицию и обсуждать рабочие вопросы так, чтобы не задеть коллег и сохранить конструктивность.

Сотрудники могут решать не только рабочие, но и личные проблемы.

По данным опроса компании Bensinger, DuPont &Associates 47% сотрудников отметили, что семейные и личные проблемы влияют на рабочую продуктивность. 15% сотрудников не выходили на работу по причинам личного характера.

По данным ВОЗ около 10% трудоспособных взрослых не способны работать из-за личных проблем. К личным относят проблемы, связанные с эмоциональным состоянием: тревожность,депрессия и апатия.

Они обходятся работодателям примерно в $210 млрд в год из-за потери производительности.

Психологическая работа с коллективом = повышение работоспособности, вовлеченности и улучшение показателей компании.От того как мы себя чувствуем зависит то, что и как мы делаем.

Наше состояние напрямую влияет на наши результаты. Вспомните, когда вам хорошо, то все дается легко и быстро.