Помогаем CEO сохранить бизнес и ментальное здоровье
ПОДМЕНА СМЫСЛОВ
Недавно в чате предпринимателей снова затронули тему: «кто нужен предпринимателю, коуч, психолог, наставник или кто-то еще?». И снова мы столкнулись с подменой смыслов. Многим непонятно, чем именно занимается тот или иной специалист, зачем к нему нужно ходить и какой результат он получит. Вокруг помогающих профессий на сегодня…
"Мне прям хреново, я не знаю, как можно заработать денег и развивать свой бизнес. Пока все идеи крутятся вокруг записи рилсов (но я не уверен, что к моему бизнесу это вообще применимо), но мне капец как стыдно что-то выкладывать в сети, кажется, что осудят, засмеют и отклика не будет. Хотя я профессионал в своем деле, но чувствую себя обманщиком (м…
Ты просыпаешься — и первое, что делаешь: тянешься за телефоном. Пока кофе не вскипел, ты уже знаешь, кто с кем воюет, где случилось землетрясение и сколько человек снова не проснулись. Лента новостей стала твоим будильником. Только вот ты не просыпаешься. Ты впадаешь в цифровую кому. Это мир думскроллинга.⠀«Ты снова прокручиваешь новости. Войны, ка…
Современный рынок труда предъявляет высокие требования к подбору и найму сотрудников. Конкуренция за лучших специалистов становится все более острой, и компании вынуждены искать новые способы привлечения и удержания талантов. Порой, даже ходят слухи, что рынок компетентных специалистов в любой сфере опустел.
Давайте разберемся, так ли это.
Изучая психологию, способы воспитания, влияния, немного истории, различные опыты, на мой взгляд часто очень жестокие и бесчеловечные, у меня закрадывается вывод, что в вышеописанном убеждении можно поставить знак 🟰
Расскажу почему.
Руководство компанией — это не только про амбиции и масштабные сделки. Это ежедневные решения под давлением, ответственность за команду и постоянный груз «а что, если?». Стресс CEO — как тикающая бомба: если не обезвредить, взорвётся выгоранием, ошибками или здоровьем.
Управление компанией — это не только стратегии, цифры и рост. Это постоянная работа с людьми, эмоциями и собственными ограничениями.
Многие собственники бизнеса, погружаясь в операционку, забывают, что их психологическое состояние и управленческие привычки напрямую влияют на успех компании.
Корпоративная психология — это специальная область психологии, которая изучает поведение, эмоции и восприятие людей в рабочей среде. Она направлена на понимание того, как индивидуальные и групповые психологические факторы влияют на эффективность, взаимодействие и общее благополучие сотрудников. В современном мире, где конкуренция растет, а условия…
Мы можем вести сотрудников с момента входа в компанию, до момента выхода из нее.
С HR работа складывается из написания психологического портрета, тестирование и диагностика кандидатов, адаптация, прохождение испытательного срока, поддержка в процессе работы, поддержка в случае увольнения.
Корпоративный психолог — это специалист, который работает с сотрудниками конкретной компании.
Ранее это называлось просто - организационная психология. Психологи работали как правило на крупных предприятиях, тестировали персонал, составляли психологические портреты, вели работу направленную на повышение производительности и развитие новых иде…
Психология бизнеса возникла на стыке организационной, социальной психологии, психологии труда и психологии личности, а также экономики, социологии и менеджмента. Её развитие было обусловлено процессами социального и экономического развития общества.
В рамках этого направления бизнес рассматривается как целостное явление, включающее в себя ко…
Часто можно заметить себя за таким делом: появляется свободная минутка и рука так и тянется в соц сети полистать ленту, почитать новости, посмотреть видосики.
Сейчас у нас большая часть жизни проходит в интернете, грех не залезть лишний раз чтобы «отвлечься».