Нужно было быстро обработать 127 откликов на вакансию и мы сделали ИИ-сервис, который справился в 5 раз быстрее чем человек
Если долго смотреть на процессы интервью с кандидатами – то можно заметить, что 80% всех вопросов повторяются. Справиться с этим можно при помощи кейс-интервью, ориентированных на нужную позицию.
Здесь я рассказываю, как мы применяем искусственный интеллект для подбора и оценки кандидатов, с какими сложностями мы сталкиваемся – и как их решаем.
Согласен, что проходить интервью отдельный навык. Как раз вчера провели карьерную консультацию где на английском репетировали общение с нанимающим менеджером. Кейсы выглядят более дружелюбно и при этом информативно, общаться историями более естественно.
Да, по нашему мнению подход через кейс-интервью (рабочие ситуации) - не только наиболее комфортный для кандидатов, но и лучше всего помогает раскрыть их реальные навыки