Где брать толковых спецов?!
Безработица в России обновила исторический минимум, опустившись до 2,4%.
Наверное, это повод порадоваться. Но все ли так безоблачно? У меня противоречивые мысли на этот счет.
Судя по последним опросам от TenChat и исследованию Superjob, больше 60% работодателей сталкиваются с нехваткой кадров. И дальше будет только хуже, предрекают Ведомости.
Причин много: демографическая яма, релокация, уход на военную службу…
А теперь давайте посмотрим на проблему с другой стороны. Несмотря на кадровый голод, я время от времени слышу утверждения, что хорошую работу не найти.
Работодатели все не те, платят мало, хотят много, и, в общем, все плохо.
Я могу прокомментировать ситуацию как со стороны работодателя, так и со стороны наемного сотрудника.
Знаете, юристов вроде как вокруг множество. В России в год выпускается 300 тысяч!! Но профессионального юриста, который возьмет под свою ответственность результат и напишет качественные, не шаблонные договоры, днем с огнем не сыщешь.
И каждый раз это огромная боль - искать юриста (особенно международника). То же самое с копирайтерами, маркетологами, дизайнерами и т.д.
Это я все к чему?
Если вы классный специалист, на вас всегда будет спрос. Только научитесь себя продавать за адекватно высокий ценник. И не работайте с мудаками. Потому что где-то вас очень ищет и ждет работодатель мечты.
А если вы предприниматель… Дорожите той командой, которая у вас есть. Работайте над лояльностью, ищите своих. Человеческий ресурс нынче дорог.
Вы чувствуете дефицит адекватных кадров? Как ищите сотрудников?
Поделитесь своими фишками и наблюдениями, пожалуйста. Не праздный для меня вопрос, много сил на это уходит.
Приветствую
12 лет я работаю бок о бок с предпринимателями, помогая им развивать бизнес и сохранять баланс между стратегией и операционной работой.
Приходите в мой Телеграм-канал про управление командой, проекты и развитие бизнеса.
Последние обсуждаемые и интересные посты:
Если вы предприниматель или эксперт, вас достал успешный успех и хочется живого адекватного диалога, поддержки в переломные моменты бизнеса и карьеры, подписывайтесь, чтобы не потеряться.
Буду рада и помочь, и подискутировать.
лол, уволился в прошлом году летом из британского рекламного агентства, за год ни одного предложения не было, у коллег тоже самое, кто в итоге уехал из страны, кто-то ушел из профессии.
абсолютно мертвый рынок - специалисты в России никому не нужны, не надо сказки рассказывать
Нужны специалисты, но с оплатой и отношением... как с чернорабочими)
Так нужны специалисты, а не дормоеды. Мне постоянно мои клиенты предлагают работать только на них за зарплату, но мне не интересно в одной нише крутится. А в компаниях маркетологи бестолковые сидят часто, причем в крупных. Знаю не одну, где маркетолог сливает 5-10 миллионов в месяц, когда можно получить тот же результат в продажах за 300-500 тысяч, но если грамотно прикрутить воронку. Но там видимо наняли за 50 тысяч маркетолога и думают сэкономили ))
+++ Пропаганда везде!
Ой так хорошо у нас что людей не найти ( а на самом деле Работу не найти и безработица аховая!
Нужны специалисты - по всем трассам плакаты стоят, миллионы сулят.
"Если вы классный специалист, на вас всегда будет спрос." "Это не всегда правда, проблема в том что действительно классный специалист стоит дорого как и все крутое, и отношения он хочет нормального к себе , а не быдляцкого. А работодатель почти всегда дать этого не может. Потому когда он говорит что у него кадровый голод, речь скорее идет о том, что нет лохов, которые готовы на его условия. Ну и отдельная проблема в то, как он определяет специолист человек или нет . В большинстве случаев по тому как он себя умеет презентовать, айчар специалист, часто не способен определить профессионала, так как не понимает специфики професии и может оценить только презентацию. Презентация - это отдельный вид творчества, требует тренировки и навыков актерского мастерства) Ну и мое любимое:"Люди хотят, чтобы кто-то авторитетный подсказал им как судить о вещах, но при этом выбирают авторитетов не по их делам или результатам. Выбирают тех, кто КАЖЕТСЯ им авторитетным или знакомым".
Резюмируя, можно сказать, что современные работодатели зажрались. Им подавай только вундеркидов, за дешево)
Тут проблема в том, что зачастую соискатель не с тем договаривается. Он кадровика пытается убедить в том, что он может принести изменения в лучшую сторону, но ему это не нужно. А вот если на руководителя выйдет с подобными вопросами то может сработать. У руководства часто тоже голова болит где найти толкового специалиста и они боятся что придет тип, который запросит большую зарплату, а сам по факту ничего сделать полезного не сможет.