Кто полезнее – высокочувствительный сотрудник или «кремень»?
Японские психологи нашли ответ на этот вопрос в своем исследовании. В нем они выясняли, какие сотрудники окажутся полезнее для компаний. Испытывающие более высокий уровень стресса, в связи со своей чувствительностью, или же стрессоустойчивые?
Были опрошены 296 работающих японцев, старше 18 лет. В опросе измерялся уровень стрессоустойчивости и качества личности. Оказалось, что лишь четверть являются чувствительными, а целых 75% стрессоустойчивы.
Данные показали, что высокая чувствительность тесно взаимосвязана с развитой эмпатией. Эти сотрудники уделяют гораздо больше внимания отношениям с людьми в коллективе. В их отделах чаще царит благоприятная рабочая атмосфера. Поэтому, когда прилетают сложные задачи, они могут с ними справиться и рассчитывать на помощь коллег.
Сотрудники же с высоко развитой стрессоустойчивостью, оказались чаще закрытыми и далеко не столь дружелюбными. Они испытывают меньше стресса, но задачи им чаще всего приходится выполнять полностью самостоятельно и тратить больше времени. 🗿
Исследователи пришли к выводу, что раз чувствительных людей гораздо меньше, то они ценнее для компаний. Их сложно найти и легко потерять.
Оригинал публикации доступен по ссылке
Хочу добавить, что все не так однозначно. Выбор сотрудников очень сильно зависит от специфики работы того отдела, куда они требуются. Если вам нужен творческий человек, например художник или дизайнер – вы никуда не денетесь от того, чтобы искать высокочувствительную личность.
Если же у вас производственная линия, то туда нужны именно стрессоустойчивые люди.
Вообще, вопрос качества кадров довольно остро стоит практически в любой сфере бизнеса. 👔
Больше полезных материалов, а также удивительных и неожиданных историй читайте в авторском Телеграм-канале: Фронезис - Психология Мудрых