Время немолодых
Раньше в 40 лет ты был практически дед. Сейчас с развитием медицины и снижением тяжести и вредности труда, а также устранением внешних опасностей ты практически молодой человек, который еще только познает мир.
Если посмотреть на отдельные страны, то дефицит рабочих кадров сильно изменил ландшафт возраста сотрудников. Если раньше рекрутеры выставляли возрастной ценз на линейные офисные позиции в 30-35 лет, то сейчас заржавевшее колесо Фортуны повернулось и подняло эту планку до 50-55.
И на с это есть несколько причин.
1.Высокая работоспособность. Я обратил внимание, что когда в команду приходят ребята 50+ лет, то работают не хуже молодых. Естественно поговорки и анекдоты у нас еще с времен первого СССР, но и по вовлеченности, работоспособности и по уровню энергии они не отстают от “молодежи”.
2. Ориентация на результат. У более взрослого поколения есть, то чего часто не хватает у зумеров: ориентация на результат и Стахановская мотивация (мотивация ставит рекорды).
3. Бескомпромиссное отношение к качеству. Там, где молодежь говорит “А, забей!”, старожилы понимают, что у этого подхода есть хУдшие последствия: придется в два раза больше времени тратить на исправление, тратить деньги на удовлетворение рекламаций, а репутацию иногда вообще невозможно восстановить.
4. Состояние здоровья и больничные. Чудеса здорового образа жизни и современной медицины позволяют чувствовать себя молодым. У меня чаще тридцатилетние ходят на больничные, чем те, кому 45-55. К тому же их дети уже взрослые и не требуют постоянного контроля.
5. Освоение новых навыков и инструментов. У работодателей есть страх что “старую собаку не научишь новым трюкам”, то есть возрастных сотрудников не научить пользованию новыми инструментами и каналами. Действительно здесь есть определенные ограничения. Например, соцсети молодые ребята ведут лучше, так как росли вместе с ними. Однако базовые инструменты и, что примечательно, ИИ возрастные сотрудники осваивают часто быстрее и глубже.
Мир стареет вместе с нами: у власти престарелые правители, собственники и топ-менеджеры тоже стареют и не спешат отдавать бразды правления молодым.
Новый тренд - это не Форбс миллионеры до 30 лет.
А ТЕД 60+, когда на пенсии всё только начинается, включая стартапы. Посмотрите видео, если не верите
https://www.youtube.com/watch?v=Ogce5D2XMZ0
Сейчас интерес к работникам 40+ бьет все рекорды. На предприятиях отчаянно не хватает сотрудников на разных позициях — неудивительно, что большинство работодателей с надеждой обратились к рынку труда 40+. Здесь поговорим о том, как залатать дыры в коммуникации и выстроить эффективную работу с сотрудниками уверенного возраста.
Общество меняет свои взгляды на возраст. В ближайшее десятилетие во всем мире именно 50-летние (то есть, нынешние 40-летние) станут самым многочисленным и значимым поколением на глобальном рынке труда. Впервые в истории.
Вирусятся видео с микрочеловечками-помощниками.
Как сделать такое?
Генерим изображения, затем идем в Runway, Kling и вписываем промт:
A hyper-realistic scene featuring tiny [персонаж и его профессия], no larger than a bottle cap, working on a massive [объект]. The [персонаж], dressed in [форма/одежда], is intensely focused, interacting with the oversi…
Как и многие специалисты, я слежу за трендами в HR. На днях я наткнулся на метериал, подготовленный голландским университетом, где описаны 11 ключевых трендов HR на 2025 год. Информация показалась мне интересной и захотелось ей поделиться.
Прогулялась я тут вчера по одному интересному англоязычному порталу и набрела на очень свежий отчет по трендам будущего мировых профессий периодом 2025-2030 годов. Если интересно, то переходите и читайте далее мою небольшую интерпретацию.
В России рынок труда – это вечная борьба с неожиданностями. Пандемия, санкции, экономические кризисы – кажется, только приспособишься к одним условиям, как уже нужно перестраиваться под новые. И 2025 год – не исключение. Какие же сюрпризы он нам готовит? Сегодня я расскажу о пяти главных трендах, которые перевернут наше представление о работе.
Как выбирать архитектуру, бороться с ошибками и дорабатывать ИТ-системы — исчерпывающий дайджест статей от ALP Group.
Одним из наиболее часто задаваемых вопросов среди молодежи является вопрос о трудоустройстве. В современном мире не каждый молодой человек готов пожертвовать своей юностью и радостями жизни ради работы за минимальное вознаграждение или без него, чтобы накопить опыт, как это делал я.