6) Я здоров, свеж, светел ну и чего так дико?
Последнего не допускайте. В работе мы часто испытываем страх перед новыми технологиями, сложностями в рабочем процессе и общением с коллегами. Но всё это сводится к страху неопределённости. Связана это страшилка как с внутренними факторами, например, новая технология, сломавшийся стенд или отсутствие чёткой постановки задачи…так и с внешними, изменение рыночной обстановки, непонимание дальнейшего роста. Самый большой страх — тревожное ощущение, что работая над неизменным проектом, используя устаревшие технологии и код, при выходе на рынок труда или даже при смене направления внутри своей компании, можно оказаться перед пропастью незнания. Именно эти потребности, на мой взгляд, должен удовлетворять работодатель, не столько как компания, которая даёт задачи и платит за их выполнение деньги, сколько владелец продукта или лидер команды.
За собой ведут не люди, а цели. Поэтому при найме стоит учиться продавать цель и место в команде