Прогноз 2025 на рынке труда

1) Рабочей силы станет еще меньше

▪Демографическая ситуация не улучшится

▪Количество самозанятых продолжит расти

▪Численность армии растет

▪Миграционное законодательство ужесточили.

2) Нас снова ждет рынок соискателей Среди кандидатов будут преобладать работающие (т. е. ищущие лучшие условия), а не безработные.

3) Поиск сотрудников станет еще дольше и дороже

Срок закрытия вакансий в 2024 в краткосрочной перспективе будет расти. 80% компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом.

4) В выигрыше на рынке труда окажутся компании:

▪осознавшие, что надо расширять воронку подбора (снимать лишние барьеры по полу, возрасту, гео и т. д.);

▪успевшие выстроить процессы обучения и адаптации;

▪ умеющие находить общий язык с поколением Z.

Если сегодня HR не гибок в этом вопросе, его компания точно проиграла.

5) Удержание- тренд ближайших лет

Что из инструментов есть у работодателя, кроме денег?

▪ Обучение сотрудников;

▪ Гибкий график, гибрид и удаленка, work-life balance;

▪ Понятные карьерные траектории;

▪ Интересные задачи под сотрудника.

6) Дешевой рабочей силы больше не будет

Заработные платы продолжат рост. Зарплата сейчас — наиболее важный фактор в борьбе за кадры. Первыми по темпам роста зарплат будут производство и IT.

7) Сократится разрыв в зарплатах между Москвой и регионами

Работодатели с периферии будут противостоять оттоку персонала в мегаполисы и на сезонную вахту.

8) Дорогая рабочая сила заставит оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы.

сервис SuperJob

https://t.me/inspiringcareer

nastaulanova@ya.ru