Как настроить сотрудников на возвращение к работе после праздников?

Праздничный сезон — время расслабления и отдыха, но после новогодних каникул многим сотрудникам бывает сложно вернуться к рабочим задачам. Как руководителю, важно помочь команде быстро и без стресса адаптироваться к повседневному ритму. Вот несколько эффективных подходов, которые помогут сделать этот процесс мягким и продуктивным.

Первые дни после праздников должны ассоциироваться с чем-то приятным. Организуйте небольшую встречу команды с кофе и угощениями, чтобы обсудить прошедшие каникулы и поделиться историями. Это помогает восстановить коммуникацию между коллегами и создать атмосферу, способствующую продуктивной работе.

Совет: Вместо того чтобы сразу загружать сотрудников отчётами и дедлайнами, начните с лёгкого обсуждения планов и целей на год.

Планируйте задачи так, чтобы в первые дни после праздников команда могла «разогреться». Вместо срочных проектов начните с текущих дел, которые помогут восстановить рабочий ритм.

Идея: Составьте командный план на неделю с акцентом на сотрудничество и обсуждение целей. Это даст сотрудникам ощущение вовлечённости и понимания своих задач.

Новый год — отличное время для запуска инициатив и проектов, которые вдохновят команду. Обсудите долгосрочные цели и возможности профессионального роста.

Пример: Запустите обучение, внедрение новых технологий или совместные проекты, которые будут стимулировать сотрудников к развитию.

Многие возвращаются из праздников с ощущением усталости или стресса. Организуйте небольшие активности, такие как мини-лекции о тайм-менеджменте, практики расслабления или даже утренние зарядки для команды.

Совет: Внедрение геймификации в рабочий процесс — ещё один способ сделать адаптацию лёгкой и увлекательной.

В Anecole мы видим, как изучение иностранных языков помогает сотрудникам быстрее адаптироваться к рабочим процессам после праздников. Языковые курсы стимулируют мозг, укрепляют когнитивные навыки и создают у сотрудников ощущение личностного роста.

Наши корпоративные программы обучения включают:

Начните год с пользы для команды! Свяжитесь с Георгием, членом Anecole (Telegram: @Korepanov_Georgy), чтобы узнать больше о наших предложениях.

Привнесите свежую энергию в коллектив, вдохновив сотрудников на новые свершения вместе с Anecole!