Рынок труда. Взгляд MYHR на 2024 и прогнозы на 2025

Команда MYHR тщательно проанализировала различные материалы, исследовала текущие тенденции и собрала экспертные мнения, основываясь на многолетнем опыте работы в сфере рекрутинга и управления талантами. Мы также учли отзывы наших клиентов и партнёров, что позволило нам создать полноценную картину рынка труда на 2024 год.

В этой статье мы делимся не только результатами нашего анализа, но и прогнозами на 2025 год, которые помогут компаниям и специалистам подготовиться к ключевым изменениям в ближайшем будущем.

🟩 Рынок труда 2024: общие выводы и цифры

В 2024 году рынок труда России продолжил переживать стадии адаптации к новым экономическим и социальным условиям. Одной из главных тенденций стало снижение уровня безработицы, что создает значительные вызовы для работодателей. Число вакансий в различных отраслях уменьшилось, что отразилось на сокращении доступных кандидатов и усложнении процесса найма. В результате рынок стал более конкурентным, особенно для специалистов с высоким потенциалом.

🟩 Основные цифры и тенденции

2024 год оказался непростым для российского рынка труда. Количество вакансий сократилось на 12% по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о снижении деловой активности. Наибольшее сокращение было отмечено в секторах, связанных с розничной торговлей (-15%), строительством (-13%) и финансовыми услугами (-10%).

Средняя заработная плата в большинстве отраслей увеличилась лишь незначительно — на 4-6%, что ниже уровня инфляции, который, по данным Росстата, составил 7,8%. Это говорит о том, что реальная покупательная способность работников продолжает снижаться.

🟩 Влияние экономики на рынок труда в различных индустриях

Экономическая ситуация в 2024 году существенно повлияла на рынок труда в ключевых секторах:

ИТ и телекоммуникации

Несмотря на общий спад, ИТ-сектор продолжил демонстрировать устойчивость благодаря государственным инвестициям и программе импортозамещения.

Спрос на разработчиков и специалистов по кибербезопасности оставался стабильным.

Промышленность и производство

Рост числа вакансий (+5%) был зафиксирован в производственном секторе, особенно в предприятиях, работающих на внутренний рынок.

Снизился спрос на работников в экспортно-ориентированных отраслях из-за международных санкций.

Транспорт и логистика

Восстановление спроса на специалистов в логистике связано с переориентацией торговых потоков на азиатский рынок.

Появился дефицит водителей грузового транспорта.

Медицина и образование

В этих сферах сохраняется хронический дефицит кадров, несмотря на увеличение заработных плат в среднем на 10%.

Розничная торговля

Пострадала из-за снижения покупательной способности населения и общей экономической нестабильности.

Компании старались удерживать сотрудников через программы гибкого графика и социальные пакеты.

Топ 3 тенденции в рекрутменте в 2024 от нашего консультанты Яны

🟢 Борьба за таланты в условиях кадрового голода

В условиях кадрового голода борьба за таланты становится всё более ожесточённой. Чтобы обеспечить бесперебойную работу компании и рост бизнеса, рекрутерам и HR-специалистам приходится искать новые подходы к работе с талантами (практика One Day Offer, удержание уже нанятых специалистов).

🟢 Искусственный интеллект и автоматизация

Использование ИИ в работе с персоналом помогает автоматизировать многие рутинные задачи, например проверку резюме. А еще ИИ сейчас хорошо анализирует данные о кандидатах и предсказывает, как они будут вести себя в будущем.

🟢 Развитие HR-бренда, фокус на гибкости и забота о сотрудниках

Так как кандидаты стали ценнее и подбор усложнился, забота о сотрудниках и рабочей среде выходит на первый план во многих компаниях. Работодатели все чаще осознают, что счастливые и здоровые работники — это не просто приятный бонус, а важный фактор успешности бизнеса. (внедрение гибридного графика работы, психологическая поддержка, программа заботы о здоровье, обучение и развитие персонала).

🟩 Самые востребованные вакансии 2024 года

На фоне изменений в экономике и рынке труда, в 2024 году наблюдался повышенный спрос на следующие категории вакансий

Специалисты по продажам

Высокая востребованность связана с ростом числа новых компаний и продуктов. Компании активно искали сотрудников с навыками ведения переговоров и стратегическим мышлением.

ИТ-специалисты

Разработчики, аналитики данных, специалисты по кибербезопасности и DevOps-инженеры оставались на пике популярности благодаря активному развитию цифровых технологий.

Рабочие специальности

Спрос на операторов станков, электриков и сварщиков вырос, особенно в регионах с промышленными кластерами.

Логисты и водители

Логистические компании сталкивались с дефицитом кадров для организации новых маршрутов и перевозок.

Медицинский персонал

Врачи, медсёстры и фармацевты были особенно востребованы в связи с продолжающимися вызовами в области здравоохранения.

Специалисты по маркетингу

Компании искали профессионалов для продвижения своих продуктов в условиях высокой конкуренции и снижения потребительской активности.

🟢 Стратегии компаний для привлечения и удержания сотрудников

В условиях сложной экономической ситуации компании в 2024 году активно внедряли новые подходы к привлечению и удержанию кадров:

Фокус на нематериальной мотивации

Удалённая работа и гибкие графики стали стандартом во многих компаниях.

Усиление программ обучения и профессионального развития сотрудников.

Повышение прозрачности и стабильности

Многие работодатели начали активно работать над брендом работодателя, уделяя внимание честности в коммуникации.

Увеличение социальных пакетов, включая ДМС и программы психологической поддержки.

Таргетированные бонусы

Установление бонусов для удержания ключевых сотрудников, особенно в высококонкурентных отраслях.

Снижение порога входа

Компании снижали требования к опыту, быстро обучали новых сотрудников и вводили их в должность.

Популярной инициативой стало использование акций вроде "Приведи друга".

Программы благополучия (well-being)

Возможность удалённой работы или гибридного графика.

Проведение корпоративных мероприятий.

Гибкий график работы.

🟢 А что хотят сами кандидаты? Комментарий нашего консультанта Анны:

В IT сфере мотивация кандидатов часто строится вокруг нескольких ключевых вещей:

1. Технологии и проекты

Для IT-специалистов важно, чтобы они могли работать с современным стеком технологий и решать интересные задачи. Сложные и нестандартные проекты сильно привлекают, потому что дают возможность расти профессионально.

2. Гибкость.

Удалёнка, гибкий график, возможность самостоятельно планировать свой день – это один из главных факторов. Люди ценят свободу и комфорт.

3. Профессиональное развитие

Конференции, курсы, менторство, сертификации – всё, что помогает прокачивать навыки и быть востребованным на рынке, воспринимается как большой плюс.

4. Зарплата и бонусы

Тут всё стандартно: важно, чтобы условия были конкурентными и прозрачно обговоренными. В IT зарплаты растут быстрее, и если компания не готова идти в ногу с рынком, удержать специалистов сложно.

5. Культура и атмосфера

Команда, адекватное руководство, открытость к новым идеям. IT-специалисты часто говорят, что для них важно работать с опытными ребятами, у которых можно учиться, и в среде, где ценят инициативу.

6. Баланс работы и жизни.

Это особенно ценно сейчас – возможность не перерабатывать, нормально отдыхать, а ещё заниматься своими проектами или хобби.

🟩 Прогноз на 2025 год

Эксперты прогнозируют медленное восстановление рынка труда в 2025 году. Основные ожидания:

Рост числа вакансий: Ожидается увеличение числа вакансий на 3-5% благодаря стабилизации экономики.

Активное развитие ИТ-сектора: Продолжение государственной поддержки ИТ-отрасли приведет к появлению новых рабочих мест.

Изменения в образовательной системе: Запуск программ переподготовки кадров, особенно в инженерных и технических специальностях.

Усиление конкуренции за кадры: Компании будут уделять больше внимания построению долгосрочных отношений с сотрудниками, включая программы карьерного роста и улучшение условий труда.

🟩 Комментарий от нашего консультанта Александры

Предложения о работе для высококвалифицированных специалистов станут более вариативным: снизятся требования к опыту работы, появится больше предложений для проектной занятости и в удаленном формате. Компании будут стремиться к упрощению найма: меньше этапов отбора, прозрачность процессов, скорость в согласовании джоб-оффера.

Из-за острого дефицита рабочих специальностей будут продолжать расти сервисы для однодневных подработок, количество самозанятых также будет увеличиваться. Появится больше вакансий для подростков и пенсионеров.