У нас в компании такое часто практикуется. Человек увольняется, его обязанности перекладываются на другого (еще помимо своих уже имеющихся), а на освободившееся место руководство не торопится даже найти кого-то… Это место потом либо также пустует, либо его вообще сокращают за ненадобностью. Теперь буду знать, что это называется тихим повышением и как противостоять данной проблематике.
У нас в компании такое часто практикуется. Человек увольняется, его обязанности перекладываются на другого (еще помимо своих уже имеющихся), а на освободившееся место руководство не торопится даже найти кого-то… Это место потом либо также пустует, либо его вообще сокращают за ненадобностью.
Теперь буду знать, что это называется тихим повышением и как противостоять данной проблематике.
Поэтому мы и поднимаем подобные темы в нашем блоге! Рады, что от нас вы узнали что-то новое)