Шизоид в корпоративном мире: скрытый гений или мерзкий ворчун?

В прошлом посте мы с вами разбирали личностный портрет шизоидов: какие они, что любят, а чего избегают по жизни? В этом посте я освещу критически важную тему, а именно, как шизоиду устроить свою профессиональную жизнь таким образом, чтобы получать удовольствие от работы и максимально задействовать свои таланты. Если вы руководитель, обязательно сохраните этот пост и используйте в работе с шизоидными подчиненными.

Шизоиды обладают низкой социальной активностью, поэтому наиболее комфортно чувствую себя в роли отстраненного эксперта/автора/профи. Если жизнь повернулась к ним задом, и им всё же пришлось работать в коллективе, они могут быть довольно капризными и даже конфликтными. Не из вредности, а потому что им непонятны некоторые управленческие и политические моменты, с которыми часто приходится считаться в корпорации. Могут критиковать своих руководителей из серии «Почему такие приоритеты, а не другие? Дайте мне спокойно выполнять мою работу!» С коллегами они не дружат, но будут рады обсудить интересные идеи по работе. Такого «общения» им хватает с головой, оно же заменяет им близкие эмоциональные отношения.

У шизодов, наверное, самый противоречивый набор подходящих профессий. Большинство таких ребят работает в айти и финансах, особенно там, где нужно что-то анализировать и исследовать. Хорошо себя чувствовать они будут и в научной среде, например в R&D. НО! Вы замечали, что асоциальные айтишники, часто имеют супер неочевидные творческие хобби, например, увлекаются музыкой и изобразительным искусством? Искусство становится еще одним способом изоляции от внешнего мира, но при этом помогает выражать эмоции доступным для них способом. Как говорится, вместо тысячи слов. Напомню, что за внешней «деревянностью» шизоида скрывается шквал эмоций, с которыми нашим милым героям справиться достаточно сложно.

Шизоды – супер-умняшки, которые имеют сложности с выстраиваем межличностых отношений. Соответсвенно, все средние этапы карьерной лестницы для них закрыты. Всё, что связано с управленческой функцией тщательно избегается, поэтому они могут саботировать своё повышение. Кстати, если меня читают руководители, задумайтесь действительно ли стоит тащить классного эксперта-шизоида на менеджерскую должность? Скорее всего вместо ожидаемого результата это принесет страдания. Лучше всего либо дать им возможность развивать свой технологический проект внутри корпорации, либо сделать их руководителями R&D направления. Еще один вариант – это пригласить перспективного шизоида в качестве собственника. Так он станет проводником нестандартных идей, которые с большой вероятностью будут иметь классный коммерческий эффект. Помимо этого шизоиды неплохо справляются с молодыми кадрами: очень любят учить, вдохновлять интересными, сложными задачами. Так что менторская роль им тоже подходит.

🔹Не втягивайте их в политику.

🔹Ребята очень увлекающиеся и любознательные, поэтому могут работать за бесплатно. Если вам не нужны выгоревшие сотрудники, защищайте их финансовые интересы.

🔹Признавайте их авторство и не присваивайте результаты их труда себе. Очень уж ревностно они относятся к любому своему детищу.

Интересный факт: большинство шизоидов – мужчины. Про моим прикидкам соотношение примерно 80/20.

#психоаналитическая_диагностика

Больше полезных материалов по психоанализу карьеры читайте в телеграм-канале «Анастасия из спикинг»