Как увеличить эффективность сотрудников с помощью игр

Важно понимать, что запуск игр/соревнований внутри компании является мощнейшей мотивацией для сотрудников и может значительно увеличивать эффективность работы📈

Но нужно знать главные компоненты без которых не получится ИГРА. И это:

- цели

- соперники

- призы

Причём чаще всего, управленцы запускают ИГРЫ без одного важнейшего компонента - СОПЕРНИКИ

Когда речь идёт об отделе продаж, то тут достаточно просто организовать соревнование, так как все три компонента ИГРЫ очевидны. Но нужно уметь включать и другие отделы. К примеру, финансовый отдел☝

Тогда возникает вопрос - с кем будут соревноваться сотрудники финансового офиса? И на самом деле, есть два решения:

1) Друг с другом. Но тогда надо очень внимательно прописать показатели, которые будете считать. И тут может возникнуть проблема, так как у каждого бухгалтера свои функции и они разные. Соответственно, сложно синхронизировать, чтобы сделать ИГРУ внутри отдела. Тогда:

2) Соперником может быть «предыдущий период». То есть, команда или сотрудник любого отдела в компании может соревноваться «сам(а) с собой», а точнее со своим результатом в прошлом

В итоге, что важно учитывать лидеру, когда он создаёт игру для команды, чтобы увеличить эффективность:

👉Поставить ЦЕЛЬ (количество чего-то)

👉Определить СОПЕРНИКОВ и правила игры

👉Объявить «вкусные» ПРИЗЫ, которые будут ценными

Тогда точно ИГРА даст крутой результат📈🚀

Если тема интересна, то ставьте «+» в комментариях и я сделаю видео с примерами ИГР, которые создают наши клиенты🏆