Испытательный срок – самый большой обман в HR: почему мы притворяемся, что 3 месяца что-то решают
Помните сказку про голого короля?
Так вот, испытательный срок – это примерно оттуда же 👑
Все вокруг притворяются, что видят волшебное платье... то есть, простите, "важный период оценки сотрудника". А на самом деле – все всё понимают, но продолжают играть в эту игру 😅
Типичный испытательный срок в компании:
Неделя 1:
- "Где тут кофе-машина?"
- "А почему у меня почта не работает?"
- "Ой, извините, это не мой стол?"
Неделя 2-4:
- IT всё ещё настраивает доступы
- Руководитель "не хочет перегружать новичка"
- HR строчит отчёт об успешной адаптации 🤦♀
Месяц 2:
- Все забыли, что у человека испытательный
- Новичок наконец-то запомнил имена коллег
- В столовой его уже не принимают за курьера
Месяц 3:
"АААА! ЗАВТРА ЖЕ КОНЕЦ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО!"
(внезапно вспоминают все)
И начинается совещание в стиле "Как выйти из чата, сделав вид, что не прочитал сообщение":
- "Нуу... вроде неплохой"
- "Вы знаете, он только втянулся"
- "Может, продлим? На всякий случай?"
А знаете, что самое смешное?
За 10 лет в HR я вывела железное правило: если человек не подходит – это понятно уже на второй неделе. Это как с первым свиданием – всё ясно в первые 15 минут, но мы почему-то сидим до конца ужина 😂
Статистика беспощадна:
- 80% увольнений после года работы – это люди, которые "прекрасно прошли испытательный"
- А 90% тех, кого мы уволили на испытательном, можно было раскусить ещё на собеседовании!
Но мы продолжаем этот театр абсурда. Почему?
Может, пора перестать верить в эту корпоративную версию Санта Клауса и признать очевидное:
- Толковый руководитель видит потенциал быстрее, чем HR открывает Excel
- Реальная адаптация длится дольше, чем сезон "Игры престолов"
- А испытательный срок нужен только юристам и бухгалтерии
P.S. А если хотите научиться видеть истинное лицо кандидата еще на собеседовании и больше не испытывать судьбу с испытательным сроком – приглашаю на мастер-класс "Как собеседовать менеджера по продажам".
Там я расскажу про безотказные техники оценки кандидатов и поделюсь чек-листом невербальных сигналов, которые помогут вам раскусить даже самого "идеального" соискателя.
Детали по ссылке 👉 подробнее >>
А у вас какие забавные истории про испытательный срок? Делитесь в комментариях! 👇
А кем вы видите себя через 5 лет? Почему ушли с предыдущего места работы? Обычно такие вопросы кажутся каверзными, и раздражают кандидатов. Но если принять правила игры и разобраться, что же хочет услышать эйчар, это откроет вам двери во многие компании.
Айтишники требуют космических зарплат, но срывают дедлайны и пропадают после испытательного? Рынок перегрет, а фейковые резюме — не редкость. Ошибка в найме = потеря денег и времени. Рассказываем по шагам, как найти сильного IT-специалиста.
Уже поняли про что речь? Верно, про утечку. Если быть точнее, про утечку персональных данных из компании. Лет 10 назад это понятие не вызывало откровенно негативных чувств. С недавних пор оно неразрывно с тревогой и печалью, а буквально через полтора месяца уже будет навевать гнев и нести опустошение: не только эмоциональное, но и финансовое, ибо н…
Для меня этот год был насыщенным: десятки часов на найм, более 50 собеседований, разные подходы и типичные ошибки кандидатов. Хочу поделиться честными выводами о том, как пройти собеседование так, чтобы не просто рассказать о себе, но и показать, как вы можете помочь компании достичь её целей.
Приходишь на собеседование, спокойно и расслабленно рассказываешь о навыках и опыте, обсуждаешь желаемую зарплату и подписываешь договор. Идеальный сценарий для соискателей и работодателей или реальность? Мы уверены, что второе. Рекрутер Garage Eight поделилась лайфхаками для подготовки к собеседованию и прикрепила чек-лист для проверки. Читайте и…
Лучшие кандидаты обходят вашу вакансию стороной или отправляют в игнор после первого разговора? Может, дело вовсе не в зарплате. Есть 8 секретов, как впечатлить соискателей и заполучить специалиста мечты.
Любовь к себе – первый шаг к успешному собеседованию ❤
Меня зовут Михаил Хлестов, и я руковожу агентством интернет-маркетинга L7 с 2017 года. За 7 лет я провел более тысячи онлайн-собеседований и сейчас расскажу, как определить, что за фрукт сидит перед вами по ту сторону экрана.
Последние интервью показали, что самая актуальная головная боль для собственников-это найм. Так давайте избавляться от этого недуга!
Испытательный срок — это важный этап вхождения в новую команду и проверки ваших навыков на практике. Это время, когда и вы, и работодатель оцениваете, насколько подходите друг другу. Хотите успешно пройти испытательный срок и закрепиться на новом месте? Ловите наши рекомендации!