Инструкция для студентов: как начать карьеру в ИТ

Начало карьеры в ИТ-сфере требует подготовки и определённой стратегии. Лучше всего задуматься о будущем ещё во время учёбы: пройти стажировку или устроиться на четверть ставки по выбранной специальности. Но даже после получения диплома не стоит ждать, что работодатели сами найдут вас — нужно проявить инициативу. В статье расскажем, как подготовиться к поиску первой работы и какие есть пути, чтобы попасть в крупную компанию.

В ИТ существует множество технологий и профессиональных путей. Здесь легко ошибиться, бросившись изучать то, что сейчас в тренде, но не вызывает лично у вас интереса. Изменения в отрасли происходят стремительно: тренды могут смениться, оставив вас без мотивации или перспектив.

Самый надёжный ориентир при выборе направления — ваши собственные интересы. Работа над задачами должна приносить удовольствие и вызывать исследовательский азарт.

Чтобы определиться, потратьте время на изучение вакансий, требования и описания должностей на специализированных сайтах. Можно также посмотреть интервью с профессионалами в ИТ — послушать об их рабочих задачах и о проектах. Так вы будете выходить на рынок труда с открытыми глазами и с пониманием своих целей.

Первый делом составьте резюме. Даже если вы только закончили университет или ещё учитесь, можно включить учебные проекты, курсовые работы, стажировки и практики. По каждому пункту распишите, какие задачи решали и как это сделали, какие навыки и компетенции приобрели.

Внимательно читайте описание вакансии и адаптируйте своё резюме под требования. Например, если в вакансии упоминаются конкретные навыки, отразите их в резюме на основе вашего опыта. Дополнительно стоит отметить внеучебную активность, например, участие в волонтёрских программах. Это покажет работодателю вашу инициативность и готовность брать на себя ответственность.

Информация о хобби или путешествиях обычно не интересует работодателей, поэтому можно либо убрать её совсем, либо оставить в кратком разделе «О себе».

Не забудьте подготовить самопрезентацию. Это небольшой рассказ, в котором вы упоминаете опыт, навыки и цели. Она пригодится как в текстовом, так и в устном формате, например, на собеседовании. Чтобы чувствовать себя увереннее, потренируйтесь перед зеркалом или с друзьями.

Студентам и выпускникам на сегодняшний день доступно несколько путей. Один из самых распространённых — стажировки. Компании объявляют о наборе на стажёрскую программу заранее, могут проводить конкурс или приглашать участников на основе резюме и собеседования. В рамках стажировок участники знакомятся с рабочими процессами, учатся применять свои знания в реальных задачах и лучше понимают, какие требования предъявляет рынок. Продолжительность стажировки варьируется: чаще всего это один-два месяца, реже — целый семестр.

Стажёры работают под руководством наставника. Иногда они остаются в одном подразделении, а иногда могут попробовать свои силы в нескольких направлениях. Участие в стажировке не всегда оплачивается, но независимо от этого оно помогает погрузиться в профессию и получить первый опыт.

Другой вариант — выйти на работу. В отличие от стажировки, здесь заключается трудовой договор, предусматривающий зарплату, но и уровень ответственности намного выше. Новичков редко берут на сложные направления, такие как разработка. Чаще всего работодатели предлагают стартовые позиции в технической поддержке, проектным менеджменте, продажах и аналитике, что даёт возможность изучить инфраструктуру компании, приобрести навыки общения с клиентами и постепенно расти в профессии.

Недавно несколько студентов начали работать у нас системными администраторами. Их стартовый путь был классическим: сначала они занимались несложными задачами, вроде наведения порядка в документации и заполнения отчётных таблиц, затем начали погружаться в технологический стек. Через три месяца новички достигли хорошего уровня продуктивности. Пока они не взаимодействуют с клиентами, но активно учатся и вносят важный вклад в работу команды.

Иногда студенты начинают карьеру с небольших ставок. Например, шестерых старшекурсников приняли на четверть ставки, трое из них остались работать дальше, а один попросил расширить график до полставки. Процесс трудоустройства был довольно простым: коллеги, читающие лекции в университете, рассказали студентам о задачах компании, после чего провели общее собеседование с желающими.

Такие примеры показывают, что студенты могут не только эффективно совмещать учёбу и работу, но и получать реальные навыки, которые пригодятся им в будущем.

Несмотря на многочисленные примеры удачного старта карьеры, не все студенты достигают успеха на первых рабочих местах. Основные трудности связаны с выбором направления, распределением нагрузки и недостаточной инициативностью.

Одной из распространённых причин неудач становится несоответствие между ожиданиями и реальными задачами. Например, бывают случаи, когда студент быстро устаёт, не может справиться с техническими требованиями и сильно переживает из-за ошибок. Компания может пойти настречу, предложить сменить отдел или заняться менее техническими задачами. Такой подход помогает найти работу, которая лучше соответствует способностям и интересам.

Параллельная работа в нескольких местах — ещё одна частая ошибка. Выполняя задачи сразу для нескольких компаний, студент сталкивается с перегрузкой и нехваткой времени. В результате это приводит к пропущенным дедлайнам и снижению качества работы. Гораздо эффективнее сосредоточиться на одной позиции и получить полноценный опыт, который станет основой для дальнейшего карьерного роста.

Стоит также помнить, что лт студентов на первых рабочих местах ожидают вовлечённости и интереса. Те, кто просто выполняет поручения, не проявляя инициативы, теряют шанс учиться и развиваться. Постоянные вопросы и участие в рабочих процессах не только помогают лучше освоиться, но и формируют у коллег положительное мнение о новичке.

Если студент не получает обратной связи от наставника или задач для работы, это не повод для пассивного ожидания. Важно самостоятельно проявлять активность — например, обратиться к руководителю отдела, уточнить приоритеты и предложить свою помощь в свободное время.

Успешная работа на старте карьеры требует не только навыков, но и правильного отношения. Чёткий фокус на одну позицию, открытость к обучению и умение задавать вопросы помогут студенту избежать распространённых ошибок и быстрее добиться результатов.

Работодатели — это живые люди, HR-специалисты и руководители подразделений, которые принимают решения о наборе сотрудников. Чтобы запомниться, важно выделиться инициативностью и энтузиазмом — рассылайте резюме, откликайтесь на вакансии, показывайте, что заинтересованы в работе и готовы развиваться.

Не менее важно посещать мероприятия с участием представителей бизнеса, которые часто проводятся в университетах. Такие встречи — отличная возможность наладить первый контакт с работодателем. Активное участие в обсуждениях, вопросы к спикерам и выражение заинтересованности в проектах компании помогут вам запомниться. После мероприятия можно написать HR-специалисту или руководителю, рассказать о себе и уточнить, как попасть на стажировку или работу.

Сейчас крупные компании активно нанимают и развивают молодых специалистов, поскольку дефицит кадров в ИТ-сфере остаётся серьёзной проблемой. Эта тенденция будет только усиливаться в ближайшие годы. Для новичков таким образом открываются отличные возможности начать карьеру. Однако стоит адекватно оценивать свой опыт и быть готовым занимать стартовые позиции.

Тем не менее, при правильной подготовке и планировании, можно не только найти первую работу, но и построить успешную карьеру в ИТ в течение нескольких лет.