Хорошое руководство, но не достаточно эффективный способ. За примерно такую же сумму можно выбить суб контракт с эквити. Но тут тоже нужно понимать, смотря какая отрасль и что за специалистов мы ищем. :) Из минусов при работе с такими людьми я выявил очень халатное отношение к работе и пассивность во всех смыслах. Также стоит иметь ввиду, что уход может быть весьма не предсказуемым для фаундера.
Халатное отношение к работе может быть и у человека, который получает зарплату. Моя команда часто работает в ущерб своим основным делам. Причем это не первый мой опыт в руководстве командами и всегда люди работали. Уход в 99% случаев предсказуем, если можешь правильно настроить работу. Но и на обычной работе (там где платят деньги и заключаются договора) руководство может столкнуться с не предсказуемым уходом сотрудника, даже без отработки положенных 2-х недель.
Хорошое руководство, но не достаточно эффективный способ. За примерно такую же сумму можно выбить суб контракт с эквити. Но тут тоже нужно понимать, смотря какая отрасль и что за специалистов мы ищем. :)
Из минусов при работе с такими людьми я выявил очень халатное отношение к работе и пассивность во всех смыслах. Также стоит иметь ввиду, что уход может быть весьма не предсказуемым для фаундера.
Халатное отношение к работе может быть и у человека, который получает зарплату. Моя команда часто работает в ущерб своим основным делам. Причем это не первый мой опыт в руководстве командами и всегда люди работали.
Уход в 99% случаев предсказуем, если можешь правильно настроить работу.
Но и на обычной работе (там где платят деньги и заключаются договора) руководство может столкнуться с не предсказуемым уходом сотрудника, даже без отработки положенных 2-х недель.