Как нанимать разработчиков на удаленку, пока не отрастил HR-бренд до колена
Привет! Меня зовут Максим Кравец, я CEO IT-продакшна Holyweb. Недавно мы вместе с директором по развитию Глебом Корсуновым побывали на эфире у Константина Елистратова. Рассказали, как контролируем процессы на удаленке, зачем оплачиваем простои и почему у нас нет образовательных курсов для разработчиков. Делимся с вами самым интересным!
Тема сотрудников не раскрыта! Зачем разработчикам аутстаф? Сколько раз можно отказаться от проекта? )))
1. Для разработчика аутстафф - возможность раз в полгода менять проект, не меняя компанию и коллег (частично).
2. Если это аутстафф на Запад - неплохая зарплата. Продают Васю как миддла за $35/hr, а Вася - шустрый джун из Армавира, который $10/hr рад, ибо это дневная зарплата его земляков.
3. Относительно простая легализация доходов, отсутствие необходимости проходить валютный контроль - всё за тебя фирма делает, даже если работаешь с ней не по ТК, а через ИП.
4. Шанс наладить на проекте нужные связи и остаться на нём, работая уже напрямую за $30/hr, что приближает Васю к уровню "полубог" с личным водителем и поваром.