Как строить империю? Интервью с миллиардером Владом Криштоп
Влад Криштоп - предприниматель и инвестор, родившийся в маленьком городке Уральск на территории бывшего Советского Союза и ныне управляющий бизнесом в Кремниевой долине стоимостью в миллиарды долларов. Он является основателем и генеральным директором конгломерата, в который входят инвестиционная компания “Second Working District”, IT-компания ”…
22 показа
903903 открытия
Выглядит как проплаченная статья. Чем собственно данная персона и занимается. Давайте-ка развеем мифы про так называемую империю данного императора.
Для начала, предлагаю разобраться, что это за компания, и как она устроена изнутри для сотрудника:
Компания Konstruktor, Konstruktor Service, Second working district и тд (Основатель Влад Криштоп, широко известный в узких кругах предприниматель) – позиционирует себя как огромная суперсовременная организация с головным офисом в Калифорнии. На первом же собеседовании HR Валерия Наумова начинает рассказывать какая у них классная компания, можно работать из любой точки мира, за вполне неплохие деньги, по меркам России. И даже отсутствие оплачиваемых отпусков или больничных, а также два месяца в году отпуска за свой счет (компания просто перестает работать на месяц зимой и месяц летом), на первый взгляд, не особо отпугивает.
Первый тестовый месяц ты работаешь просто на основании подписанного NDA (соглашение о неразглашении), оплату обещают совершить сразу по прохождении тестового периода. В результате работаешь месяц под руководством абсолютно некомпетентного «куратора» Виктории Муравейка, которая толком не вводит тебя в курс дела, не дает никаких регламентов или примеров писем, скриптов и тд.
Вишенкой на торте получаешь тот факт, что тестовый период ты прошел, но оклад тебе увеличивать не будут, как обещали ранее, потому что ты еще недостаточно разобрался в работе и еще не можешь работать самостоятельно, и вообще, заключи сначала договор первый, принеси живых денег, и вот тогда они тебе увеличат зп.
Куратор чуть ли не с гордостью говорит о том, что через нее прошли уже десятки подопечных, и никто из них не смог пройти даже тестовый период. На мой вопрос – А может это проблема не в людях, а в неприемлемых условиях работы и противоречащих KPI, которые Вы им предлагаете? – она отвечает: Нет, мы же их не увольняем, они сами уходят..
В итоге, тестовый период ты прошел, договор подписал, но присылать подписанный контракт со стороны Конструктора тебе никто не торопится, так же, как и не торопятся оплачивать тебе работу в обозначенные сроки. Спустя две недели постоянных отписок типа «вопрос решится в ближайшие дни», «до конца дня», «до конца месяца» ты решаешь поставить на паузу работу до выполнения компанией своих обязанностей, на что утром получаешь уведомление - «мы решили прекратить с вами трудовые отношения в связи с вашим отказом выполнять ваши прямые трудовые обязанности». То есть ты свои обязанности должен выполнять, даже без подписанного договора и оплаты труда, а Конструктор свои обязанности может не выполнять:)
Все письма, скриншоты переписок и записи скайп-звонков сохранены, поэтому я готов подписаться под каждым своим словом.
Если вам предложили работу в данной компании – хорошенько подумайте, готовы ли вы повторить мои приключения.
Как эта компания растет на 150-200% в год, непонятно. Как растет в сотрудниках, тоже непонятно.
С радостью отвечу на любые вопросы в комментариях.
Также, можете проверить информацию на странице компании в Facebook. Отзыв от сотрудника. Konstruktor Service https://www.facebook.com/Konstruktor-Service-1936748733262938/reviews