Как найти и выбрать классного разработчика в команду
Меня зовут Андрей Морозов, я основатель компании FIRECODE. У нас много классных программистов, которых мы подключаем к проектам ИТ-компаний и корпораций по формату аутстафф. Сегодня я расскажу, как мы ищем потенциальных кандидатов на вакансии разработчиков и как работаем с ними.
Как показывает практика со стороны разработчика недавно искавшего работу в течении года (фриланс, ковид + всего 5 вебстудий на город), наиболее адекватные как раз сторонние рекрутеры. Они заинтересованы закрыть вакансию и получить бабло. Не задают тупых вопросов. Сводят разработчиков сразу с нужными людьми - лидами, а собеседования с ненужной прокладкой (эйчаром) может и не быть.
Самые наитупейшие люди в компании - это эйчарши. Просто нет людей в компаниях тупей их. Даже вахтёрша с их комплексом вахтёрши будет умнее. После вопросов "кем вы видете себя через 5 лет" и "почему ушли с предыдущего места работы", "почему хотите к нам", "продайте мне ручку", "переведите козла, капусту и волка через реку" хочется взять стул и ё**ть её, жаль что по скайпу нельзя.
Со стороны лидов и техдиров ну тоже полнейший тупизм. Ребята задают за 20 минут пару вообще нерелевантных к работе вопросов. Ну часа 2 должен собес проходить. Вакансия на бэкэнд, а спрашивают по вёрстке. Вакансия на Джаву, а спрашивают по Пёрлу. Ну это пздц. Или по алгоритмам, какой-нибудь обход графа методом большой ржавой лопаты. Ну у человека есть остаточные знания и если надо он его загуглит. Но требовать чтобы он по памяти написал его на листочке - это нонсенс. Может он учился лет 20 назад. А потом оказывается что в конторе просто круд и формошлёпство.
Ещё на собеседованиях стала попадаться такая субстанция как "обычный директор", он же сыночек генерального директора. Хз нафиг он нужен вообще. Не берёт сотрудников потому что сотрудник - водолей. Ещё тупее эйчаров.
Тестовые задания - вообще топ. Нашли, скачали откуда-то. Сам тимлид или техдир в конторе не делал его. Говорят сделай за вечер, там легко, а там миллион строк кода должен быть на неделю работы, если делать нормально с паттернами и тестами. А если делаешь быстро как и сказали за вечер, то не возьмут и значит ты плохой разраб или предложат копейки. Ещё дают тестовые скопировання из фриланса чтобы нахаляву сделать. Естественно такие компания посылается в /дев/хуль.
А потом все ноют что не могут найти разработчиков. Их сейчас после ковида и wildberries тонны на рынке. Ну туууупые. У самого стопка резюме была на старой работе. Ах да, вы не можете найти "хороших разработчиков"... Лол. Думаю у вас "хороший" значит "дешёвый". В регионах джава-мидлы за 60к есть с 5 годами опыта... Алависто.
Посмеялся по поводу hr-специалиста))) вы тут правы! По поводу сынков директоров, тут сложно сказать, вам виднее. Вообще рынок очень разный, очень много студий, куда не хотят идти программисты (по понятным причинам, там есть контекст, сео, смм и тп), есть агентства, там уже чуть интереснее, но не всегда. Например мы не агентство и не студия, мы не делаем полный цикл разработки сайтов, у нас только высококлассные программисты, которые кайфуют от задачь и проектов. И я тут не преувеличиваю. Сам себя не похвалишь, никто не похвалит))))
По поводу зарплаты в регионах, я не знаю где вы видели, что за Java дают 60К. Приходите к нам, мы мидлам платим 120-170. Это обычная вилка зп