ТОП ошибок при прохождении собеседования🚩

Все мы люди, и мы все иногда ошибаемся, но собеседование не тот случай, где ошибки уместны. Неважно это собеседование у рекрутер или руководителя - вам важно получить работу и показать себя как ценного сотрудника, который принесет бизнесу прибыль. И в преддверии своего вебинара про собеседование я решила разобрать вместе с вами самые частые ошибки, которые свершают кандидаты на собеседовании😎 1 Опоздание на собеседование Ну уже только ленивый не говорит о том, что опаздывать на собеседование нельзя, но кандидаты так и продолжают этим грешить. Своим опозданием вы показываете свою не пунктуальность, а еще ломаете график рекрутера и руководителя. Если вдруг так сложились обстоятельства, что вы выехали заранее, но все равно опаздываете - предупредите рекрутера, но, конечно, лучше никогда и ни при каких обстоятельствах не опаздывать на собеседование. Распределите свое время и лучше прийдите заранее. 2 Отказ от тестов и опросников Ох уж это тестирование и тестовое задание, не скрою - их не любит никто и приходить их действительно бывает очень лень, но без этого НИКУДА. Если вы откажетесь от прохождения тестирования или опросника, то с вероятностью 90% вы получите отказ. Даже если вы относитесь к этому максимально негативно - потратьте время, но получите работу на которую вы претендуете. 3 Завышенные зарплатные и карьерные амбиции Сейчас не время задирать нос. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная на первый взгляд должность может дать Вам серьезный толчок и быстрый рост. 4 Негатив о прошлом месте работы У меня был целый пост на тему того, как важно уходить красиво, но также важно - никогда не говорить плохо о бывших, да да, и я не только про работодателей. Никогда не обсуждайте конфликты и сотрудников на прошлом месте работы - такие разговоры точно не помогут расположить к себе рекрутера. 5 Приход на собеседование в рабочее время Поиск работы во время работа - отдельная тема, по которой я постоянно получаю огромное количество вопросов. При таком поиске самое главное - показать будущему работодателю, что не смотря на то, что вы в поиске - вы не подводите тех, с кем вы работаете сейчас. Лучше ходите на собеседование в нерабочее время или в обеденный перерыв. Так вы покажете лояльность к нынешнему работодателю и, скорее всего, к будущему. Альтернатива: если работодатель знает о Вашем предстоящем уходе, договоритесь с ним и имейте хоть устное, но официальное разрешение. 6 Обман в резюме или на собеседовании Правда, правда и только правда. И я не про преувеличение, а про открытую ложь - не надо выдумывать и рассказывать о том, чего не было. Не забывайте о том, что все легко можно проверить. 7 Излишняя болтливость и затрагивание нежелательных тем на собеседовании На работе мы говорим про работу. Тем более, мы не говорим о личном на собеседовании. Поверьте, большое количество кандидатов рассказывают рекрутерам о том, что происходит у них дома. Рекрутер - не психолог. Держите себя в руках и говорите только по делу. 8 Плохая самопрезентация Я уже устала считать сколько постов я написала про важность самопрезентации. Друзья, ваша задача на собеседовании - показать ваши самые сильные стороны. Будьте к этому готовы, отрепетируйте вашу самопрезентацию заранее, да, кажется, что это глупо, зато очень результативно. Друзья, делитесь в комментариях вашими ошибками на собеседовании. Ну а чтобы успешно проходить первые этапы собеседования - приходите на вебинар 12 марта (это, кстати, уже в эту среду)😎😎😎