Как увеличить шансы на трудоустройство в IT-компанию и успешно пройти онбординг? Личный опыт и советы для новичков
Эта статья родилась из выступления аналитика OptiTeam Марины на карьерном эфире Skillbox. Она поделилась своим первым опытом трудоустройства и адаптации в IT-компании. В статье вы также найдете запись интервью с Мариной и советы для тех, кто только начинает свой путь в IT.
Слушать интервью с Мариной 👇🏻
Давайте познакомимся
Привет! Меня зовут Марина, я аналитик в OptiTeam Consulting. Мне 24 года, я окончила Белорусский государственный университет по специальности «Мировая экономика». Я была далека от IT, но всегда увлекалась аналитикой. В какой-то момент поняла, что хочу глубже ее изучать, поэтому решила освоить SQL и продвинутый Excel. И кто бы мог подумать, что именно это приведет меня в аккредитованную IT-компанию OptiTeam. Но обо всё по порядку.
Поддержка на каждом этапе: как проходил отбор
Знакомство с OptiTeam началось с небольшого интервью с рекрутером, а затем мне предложили тестовое задание. Это был первый раз, когда мне предстояло работать с платформой Optimacros, и, честно говоря, было непросто. Но в OptiTeam даже на этапе отбора дают все необходимое: к тестовому заданию приложили обучающие материалы и дали доступ к чату с менеджерами. Конечно, было сложно, но очень интересно! Мне помогла поддержка коллег и обучающие материалы, они сделали свое дело — я смогла погрузиться в задачи и выполнить тест на достойном уровне.
После тестового задания я встретилась со своим будущим руководителем. Интервью прошло онлайн в дружеской и открытой форме. В компании все на "ты". Мне было комфортно. Я чувствовала искренний интерес к себе.
Рекрутер сдержал обещание и сообщил мне решение руководителя через три дня. Для меня это было важно: я убедилась, что в компании выполняют договоренности даже на этапе знакомства. Уже потом я поняла, что это норма для всех сотрудников OptiTeam, мы держим свои обещания.
Онбординг: забота о сотруднике и возможности развития
Когда я прошла отбор, начался мой путь внутри компании. К счастью, онбординг в OptiTeam продуман до мелочей, и новичков здесь не бросают в самую гущу проектов, их плавно подготавливают. Меня так же, как и других новичков, ждали:
- траектория обучения. С первых дней меня стали постепенно знакомить с компанией, командой, платформой Optimacros. HR-специалист рассказала про правила работы и корпоративную культуру, предоставила доступ к руководству для новичка, базе знаний и курсу по моделированию в Optimacros. Благодаря этому я знала где найти ответы на многие вопросы.
- учебные задачи. Мои первые недели были посвящены тестовым задачам, чтобы я могла лучше освоить платформу и внутренние инструменты.
- наставник. У меня был опытный наставник, к которому можно было обратиться с любыми вопросами в любое время.
- регулярная поддержка HR. Постоянные звонки и встречи с HR помогали следить за моим прогрессом и вовремя обсуждать сложности.
Я боялась потеряться в обилии информации, но поддержка наставника и регулярные звонки с HR помогли адаптироваться без стресса. Также помогли четкие регламенты и инструкции в базе знаний.
После выполнения обучающих задач я начала работать на реальных проектах под контролем наставника. Уже к концу испытательного срока я почувствовала себя уверенно для самостоятельной работы. Этот постепенный вход в рабочие задачи позволил мне не только лучше понять внутренние процессы компании, но и укрепиться в команде.
В OptiTeam можно начинать с позиции джуниора, и тебе помогут в минимальные сроки профессионально окрепнуть. Я почувствовала себя частью компании с самого начала, а участие в реальном проекте сделало работу еще более увлекательной.
Советы для подготовки к собеседованию в OptiTeam
Если вы думаете о работе в OptiTeam, вот три ключевых совета:
- Выполняйте тестовое задание максимально качественно. Постарайтесь сделать чуть больше, чем требуется, добавить детали и объяснения. Это не просто тест — это шанс показать ваши сильные стороны.
- Будьте искренними и уверенными в своем выборе. Важно понимать, что работа вам по душе. Заработная плата — это хорошо, но еще важнее удовольствие от работы.
- Вступайте в коммуникацию. Говорите честно о своих сильных и слабых сторонах. В OptiTeam ценят открытость и поддерживают тех, кто готов учиться и развиваться.
Заключение
OptiTeam стал для меня компанией, где я чувствую себя на своем месте. С первых дней меня поддерживали руководство, HR и коллеги. Многие из них сейчас стали моими друзьями.
Мы вместе работаем над довольно сложными, но увлекательными проектами, и мой уровень профессионализма за этот год вырос с геометрической прогрессией.
Я точно знаю, что смогла так быстро влиться в работу и коллектив благодаря тщательно продуманному процессу онбординга. И надеюсь, моя история и советы помогут вам в трудоустройстве и адаптации.
Если вы ищете компанию, где сможете не только работать, но и развиваться, OptiTeam станет для вас отличным выбором. Познакомиться с компанией и отправить своё резюме, можно на карьерной странице.