Как мы портим рынок труда или executive search уже не тот?!

Все чаще слышу нарекания от кандидатов о том, как плохо стали работать executive search рекрутеры. Как говорится объясняю. Сейчас любой, кто работает с вакансией, предполагающей одного и более подчиненных склонен называть себя executive search рекрутером. И ведь именно мы с Вами - кандидаты и работодатели - постепенно научили этому рынок. Несмотря на свои 20+ лет в подборе персонала, я до сих пор получаю «холодные» письма от кандидатов с вложенным резюме и вопросом, а Вы точно занимаетесь именно executive search? Я претендую только на топ позиции, поясняет мне кандидат в письме. Обычно диалога дальше нет (только письмо вежливости в ответ)т.к. все вышесказанное уже полностью характеризует кандидата не в его пользу. Но факт тот, что привычка искать и устанавливать контакт не просто с рекрутером, а с executive search появилась у многих кандидатов. Объясню дальше. Выход на рынок услуг executive search стал сейчас как никогда легким. Делаешь себе ИП или статус самозанятого, берешь бесплатного энтузиаста-рекрутера, и предлагаешь компаниям поискать без предоплаты, параллельно с другими агентствами кого-нибудь. Компаниям на первый взгляд отлично - параллельно бегают по рынку больше бесплатных (до факта закрытия вакансии) агентств, ИП или самозанятых (обычно так менеджменту спокойнее - зарядил больше агентств - вроде как повысил вероятность того, что найдут единорога). В минусе тут только рекрутер (а, да, executive search консультант) - без зарплаты работает full time и без гарантии бонуса. Но многие идут на это. Executive search это? Нет. Это бесплатное использование либо не очень квалифицированной рабочей силы (пару месяцев опыта в подборе), либо квалифицированной, но находящийся в сложной жизненной ситуации (другого выхода нет - уехал, уже 50+ итп, но такие потом быстро уходят из таких проектов). Как такой бесплатный рекрутер работает с рынком? На скорость. Написал, иногда даже еще до контакта с кандидатом отправил клиенту, а дальше как пойдет. Есть ли исследования рынка, интервью по компетенциям, поддержание долгосрочных отношений? Конечно, нет. Есть нечего, зарплаты ж нет, некогда да и никто не обучал как надо. Что еще? Компании по факту сейчас редко ищут услуг executive search. В большинстве случаев нужен просто сорсинг - нарыть правильные резюме и узнать готов ли к диалогу кандидат и по чем. Вот и весь текущий (в большинстве случаев, хотя, конечно, бывают редкие, но приятные исключения) бесплатный execute search. Очень печально. Надеюсь, временно. #какненадо #рыноктруда #executivesearch #культураинтервью #оржеховская