Коротко обо мне: всю жизнь занимался разработкой, последние 8 лет — развитием цифровых продуктов в финтехе, последние 6 лет — CPO (Chief Product Officer), из которых последние 4 года — в сфере инвестиций. Также был предпринимателем, занимался продажами, сейчас учусь на программе MBA в ВШЭ. По психологическому профилю — инноватор и интегратор продук…
Как мы портим рынок труда или executive search уже не тот?!
Все чаще слышу нарекания от кандидатов о том, как плохо стали работать executive search рекрутеры. Как говорится объясняю. Сейчас любой, кто работает с вакансией, предполагающей одного и более подчиненных склонен называть себя executive search рекрутером. И ведь именно мы с Вами - кандидаты и работодатели - постепенно научили этому рынок. Несм…
Мягкие навыки топ-менеджера будущего: что ищут работодатели?
С каждым годом требования к топ-менеджерам меняются. Если раньше успех зависел от твердых навыков и технических знаний, сегодня в приоритете — гибкость, адаптивность и социальные компетенции. Мы в Career Manager, опираясь на опыт подбора топ-менеджеров для ведущих российских и международных компаний, наблюдаем, что работодатели ищут не только профе…
Как стать СТО? Большое исследование RosExpert и #безвотэтоговотвсего. Гайд и карьерные рекомендации
Предисловие от авторов
Особенности подбора ТОП-менеджмента
Чем подбор руководителей отличается от подбора линейных специалистов?
ТОП-менеджмент – основа любой компании. Именно от них зависит вектор развития бизнеса, его направленность и результаты. К ТОП-менеджеру предъявляется высокий список личностных компетенций, которыми он должен обладать: руководители должны уметь формировать и управлять команд…