Как правильно обсуждать зарплату на собеседовании😎

1 Определите свою ценность заранее Еще до обсуждения должностных обязанностей важно понимать, на какую сумму вы готовы согласиться. Определите для себя: - Ваш минимальный порог – зарплата, ниже которой вы не готовы работать. - Желаемый уровень – сумму, соответствующую вашей квалификации и среднему рынку. - Идеальный вариант – оптимальное вознаграждение в случае успешных переговоров (но в пределах реальных рыночных предложений). 2 Будьте готовы к вопросам Обсуждение зарплаты может включать каверзные вопросы. Подготовьтесь к ним заранее и уверенно аргументируйте свои ожидания. 3 Главное в переговорах – компромисс Вы обозначаете свои рамки и аргументируете их, а работодатель предлагает конкретные суммы и компенсации. Как правило, если ожидания основаны на аналитике, они совпадают с возможностями компании. ❗Основные правила обсуждения зарплаты: - Не раскрывайте доход на прошлом месте работы – он не должен влиять на новое предложение. - Учитывайте обязанности и их влияние на доходы компании. - Продемонстрируйте свою ценность, уникальные навыки и опыт. Чем лучше аргументы – тем выше вероятность получить желаемую сумму. - Определите разумный диапазон зарплаты. Это либо приведет к компромиссу, либо сэкономит время, если ожидания не совпадают. ❗Хотите уверенно вести переговоры о зарплате? Приходите завтра, 19 марта в 19:00 на вебинар «Как выиграть собеседование: стань любимчиком руководителя и научись договариваться о зарплате»🔥🔥🔥 Вместе с приглашенным экспертом - Ларой Марченко расскажем как успешно проходить собеседование с руководителем и не типичные этапы отбора🔥😎