Какие навыки топ-менеджеров ценят в 2025? Исследование hh.ru: лидеры зарабатывают в 3 раза больше

А ещё работодатели ищут тех, кто умеет «видеть невидимое». Разбираемся, что это значит. Топ-менеджеры с прокачанным лидерством и стратегическим мышлением получают в 2–3 раза больше коллег, а компании готовы платить за «предпринимательскую жилку». Такие выводы — в совместном исследовании hh.ru и VIUM. Рассказываем главное. Лидерство на первом месте 83% компаний назвали лидерские качества и умение мотивировать команду ключевыми для руководителей. Причина проста: по данным hh.ru, конфликты с топ-менеджментом — одна из главных причин увольнений (после зарплаты). «Руководитель, который находит подход к сотрудникам, — большая ценность. Его стиль управления напрямую влияет на текучку», — говорит Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. Стратегия vs Гибкость: что перевесит? На втором месте — стратегическое мышление (78%). Но 76% работодателей ждут от топ-менеджеров гибкости в реализации этих стратегий. А 12% компаний и вовсе готовы дать полную свободу действий: «Пусть экспериментируют с бизнес-моделями, даже если есть риски». Важное без воды в 👉 telegram-канале Предпринимательская жилка — новый must-have 55% HR-специалистов ставят на нестандартное мышление. «Сегодня недостаточно быть просто экспертом. Нужно видеть возможности там, где другие их не замечают, и быстро адаптироваться», — подчеркивает Дарья Приц, основатель VIUM. Такие навыки, по мнению экспертов, повышают зарплату в 2–3 раза. Например, если руководитель умеет превратить угрозу для бизнеса в новый источник прибыли. А что с зарплатами? В прошлом году hh.ru опубликовал рейтинг вакансий с самыми высокими окладами. Среди топ-менеджеров лидеры — руководители групп разработки (236,6 тыс. ₽). Но исследование показывает: даже в высокооплачиваемых нишах ключевое преимущество — «мягкие» навыки. Что вы считаете главным в топ-менеджере? Делитесь в комментариях: лидерство, стратегия или готовность рисковать?