РезюМейкмент

Никогда не забуду слова одного кандидата, которые услышал ещё в начале своего пути: “Первое правило наёмного менеджера — готовь резюме с первого рабочего дня.” Тогда я их проигнорировал. А потом жизнь пару раз напомнила — зря. У меня есть особенность: я обесцениваю достижения. Затащил проект, чего-то достиг — уже неинтересно, делаю следующий. Забыл, пошёл дальше. Поэтому с недавних пор я веду черновик — просто фиксирую, что сделал. В нужный момент всё это легко ложится в резюме. 😏 Рекомендую делать так же. _____________________ Главная мысль, которую важно держать в голове: Резюме — это не какая-то ерунда. Это инструмент. Его цель — помочь нанимающему менеджеру \ рекрутеру понять, что с вами точно нужно встречаться. Для этого там должны быть ключевые слова, подтверждающие соответствие роли, на которую ищут человека. _______________________ 📈 Объём и формат Терпеть не могу одностраничные резюме. Они не читабельные, их структура выворачивает мозг наизнанку, и не позволяет понять ничего о человеке. Особенно, если у Вас 15+ лет опыта, и Вы пытаетесь мелким шрифтом впихнуть максимум. Кто это вообще придумал...? Если нужно — пусть будет 3, 4 или 5 страниц. Главное, чтобы читалось легко и логично. 📋 Форматов должно быть два: 1Полное резюме (PDF) — полная версия, которую вы рассылаете напрямую, или досылаете, когда начинается диалог с представителем компании. 2 Версия на hh.ru — там свои ограничения, но тоже можно показать суть, отталкиваясь от полного резюме. _____________________ ⚙ Структура резюме — что важно: ✔ Используйте глаголы действия: сделал, внедрил, управлял, завершил, инициировал, достиг. ⛔ Избегайте обезличенного: “участвовали”, “планировали”, “внедряли” — кто конкретно? ✔ Пишите достижения в цифрах: * охваты * выручка * сокращение издержек * рост команды * влияние на бизнес ✔ Указывайте: * название компании (понятное всем, а не юр.лицо. Если это часть холдинга, то пишите об этом) * сайт компании * численность организации * подчинение (кому вы напрямую подчинялись - должность) * размер команды, если вы руководитель * оборот, если есть в открытом доступе ✔ Почта — деловая: имя.фамилия@домен.ру ✔ Фото — деловое, в стиле вашей индустрии ✔ Возраст — не скрывайте, это выглядит странно ✔ Если вы руководитель: *не стесняйтесь приписывать себе достижения команды, это нормально, это Ваша работа. *если промотировали кого-то из членов команды - пишите об этом, т.к. это показатель работы с командой *если обеспечили низкий уровень текучести в команде - пишите об этом __________________________ ❗ Ваш тайный козырь — портфолио проектов Резюме не может вместить всё. А вот портфолио реализованных проектов — может. У 95% соискателей его нет, и это ваш способ выделиться. 📎 Два варианта: 1 Проектное портфолио (1 проект = 1 слайд): * Название проекта * Показатели * Эффект от реализации * Картинка/иллюстрация 2 Функциональное портфолио: * Делите функционал на блоки * По каждому: что сделали, с цифрами и результатами * Структурируйте — 1 слайд = 1-2 области ответственности * Лучше с иллюстрациями (качественными скриншотами) 💁‍♂ Лайфхак: * загрузите портфолио в облачное хранилище, и добавьте ссылку в резюме на HH.RU ________________________ ✉ Когда общаетесь с рекрутерами: * отправляйте полное резюме и портфолио (PDF), чтобы у них было полное представление о вас, как о серьезном человеке ____________________ 📝 Сопроводительное письмо: *Напишите универсальную заготовку, чтобы менять только название позиции, на которую откликаетесь. ____________________ ⚠ Самотест *Прочитайте свое резюме, и подумайте, пригласили бы Вы сами себя на интервью

_____________________ По ссылке, в моем канале Карьерное УмноЖжение 2 шаблона резюме, можете использовать любой. Сохраните этот пост, рано или поздно пригодится. Делитесь постом с теми, кому это сейчас нужно Больших побед! Все будет круто! 🚀