Как российская экономика борется с кадровым голодом: временные решения и долгосрочная стратегия iSpring

Кадровый голод – это проблема, от которой страдают все отрасли в РФ: от охраны правопорядка до промышленного производства. Однако универсального решения, как его утолить, пока нет. Каждое учреждение ищет свои выходы.

Например, в «Росатоме» предложили выдавать российское гражданство всем иностранным выпускникам-отличникам отечественных вузов. В госкорпорации считают, что это убедит молодых специалистов остаться в РФ и работать здесь. Однако потребности отрасли в кадрах очень велики: глава Минпромторга Антон Алиханов рассказал, что в обрабатывающей промышленности не хватает около 1,9 миллиона человек. А, значит, нужен более системный подход.

При этом судьба IT-шника в России куда легче. Компании соревнуются, улучшая условия работы для программистов, а власти предоставляют различные льготы и субсидии, вплоть до специальных ставок по ипотеке. Но подобные бонусы – лишь временное решение проблемы. Чтобы избавиться от кадрового голода, нужно работать на перспективу, и подобную стратегию использует марийская компания iSpring.

Она создала в Йошкар-Оле полную цепочку для образования будущих программистов буквально с первого класса. Так, директор iSpring Юрий Усков открыл компьютерную школу «Инфосфера» для детей с 6 до 15 лет. Далее подростки могут поступить уже в соответствующий лицей и после его окончания продолжить образование в институте iSpring.

Конечно, так не получится быстро насытить IT-отрасль кадрами. Однако куда важнее мыслить стратегически, ведь в перспективе спустя несколько лет Марий Эл, вероятно, станет лидером цифровой индустрии в РФ. Впрочем, Юрий Усков так и говорит, что его цель – это превратить институт iSpring в российский Стэнфорд и вывести республику на первые места в сфере IT.