Мы в TYPICAL знакомимся с кандидатами в несколько этапов. Сначала это оценка резюме и тестового задания, потом — проверка навыков на hard&soft skills интервью. Его проводят практикующие специалисты, которые разделяют наши ценности в найме и обладают грейдом выше senior. Это позволяет отбирать человека именно по профессиональным навыкам, а не просто по совпадению ключевых слов в резюме. На момент написания этой статьи у нас в базе уже больше 400 продакт-менеджеров, прошедших скоринг. Ниже навыки, которые мы у них проверяем.
«Системаня», так и запишем.
Прям чек лист по компетенциям, спасибо.
Интересно, правда, и все нужное, но прям перечисленное, совершено все подходит и для других должностей.
Хотя я прекрасно понимаю, что фокус на одной должности продакта)