Всё, снежинки, оттаяли.

Я давно говорила: комфорт на работе - это не подачка. Это коммерческий обмен. Ты даёшь результат - тебе дают условия. Ты не даёшь результат - тебе дают выход.

И вот оно. Переобувается даже Запад.

Meta (признана экстремистской) - ежегодная чистка минус 5% продуктивности. И чёрный список даже для уволенных «хороших» - обратно не зовём.

Google - бонусы только лучшим и только офисным. Не показал лицо и результат - извини, твоя премия пошла тому, кто пашет.

Microsoft — жёсткий Performance Improvement Plan. Либо компенсация и до свидания, либо кровь из носу два месяца, и провал без права на ошибку. Повторный найм - только через два года. И это не шутка.

И вот вопрос:

Это что, конец «человекоцентричного» подхода?

Нет. Это, наконец-то, взрослая модель взаимодействия. Ты - сотрудник. Компания - бизнес.

Вы не в терапии. Вы в рабочем контракте.

Комфорт, мягкость, гибкость - да.

Но только если ты на этих условиях умеешь и хочешь работать.

А теперь - немного личного. В моей команде есть и 30+, и 20−. И, скажу вам, мои зумеры собранные, обучаемые и горящие. На фоне превалирующей зумерской нежности и безответственности, мои просто бриллианты. Они после пар в институте и ночной тусовки в клубе умудряются закрывать проекты в срок. Не ноют, не требуют «выходного на эмоции». Они просто делают. И именно они сегодня будут получать лучшие ставки, гибкий график, страховку и вкусняшки в офисе.

Потому что комфорт - не аванс за хрупкость, а награда за вменяемость и вклад. Так что если ты взрослый, то будь взрослым и в работе. Хочешь лояльности — покажи компетентность. Хочешь подушку — подложи под KPI.