«Рынок труда рухнул. Что дальше?»

Спрос на сотрудников в России стремительно падает. Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года — самое низкое с 2022 года. Это не просто статистика — это тревожный симптом: бизнес боится нанимать, а люди отчаянно ищут хоть что-то.

Сегодня работодатели приостановили активный найм. Причина проста — экономическая неопределённость и страх ошибиться. Компании не развиваются, а выжидают. И даже кадровые агентства по подбору персонала в Москве получают меньше срочных заявок, чем год назад.

Подбор и найм персонала больше не воспринимается как способ масштабирования. Теперь это — антикризисная мера. Найм только в случае крайней необходимости, чаще — на замену.

Пока бизнес боится нанимать, число резюме бьёт рекорды. Людей, готовых работать, больше, чем когда-либо.

Несмотря на разговоры о «дефиците кадров», в ряде профессий вакансий стало в разы меньше, чем соискателей. По данным кадровых агентств по подбору персонала:

· SMM-менеджеры и digital-маркетологи: компании всё чаще сокращают внешние каналы продвижения или забирают задачи внутрь.

· Операторы call-центров и офис-менеджеры: заменяются чат-ботами и удалённой поддержкой.

· Менеджеры по продажам без опыта: откликов море, а бизнес ищет либо «суперзвёзд», либо никого.

· IT-джуны: всплеск интереса к профессии в 2022–2023 годах породил переизбыток, а спрос ушёл в промышленность и инженерку.

Сейчас на одну вакансию начинающего специалиста по digital может приходиться до 200 резюме. Это рынок «выживания», а не выбора.

Подбор линейного персонала стал сложнее, чем когда-либо. Пока крупные компании оптимизируют штат, небольшие предприятия сталкиваются с трудностью в поиске нужных специалистов. Например, строительные компании и производственные предприятия нуждаются в квалифицированных рабочих, но вакансия часто остаётся открытой месяцами, потому что поиск кадров в этих сегментах требует специального подхода.

Рынок вахтовиков и рабочего персонала также переживает трудности. Спрос на массовый подбор сотрудников снизился, но остаётся стабильным для отдельных отраслей: логистика, складские комплексы, производство.

Любимая мантра работодателей — «нам некого нанимать», но давайте будем честными: людей хватает, просто искать и оценивать мало кто умеет.

Поиск и подбор персонала стал сложнее, потому что:

· В компаниях нет адаптированной воронки найма;

· Не анализируется рынок зарплат;

· Отказ от HR отдела и сотрудничества с кадровыми агентствами в пользу "мы своими руками разместимся на хх" и это часто приводит к провалу.

Профессиональный подбор персонала в 2025 году — это не «просто разместить вакансию». Это — маркетинг, аналитика, удержание. Этим и занимаются современные кадровые агентства Москвы по подбору персонала, пока «бухгалтер» или «кадровик» отчаянно ждут отклики.

Рекрутинг без аналитики = путь в никуда

Компании, которые не заказывают обзор заработных плат, вслепую ставят вилки в вакансиях.

В результате:

1. или не находят никого;

2. или тратят бюджет на тех, кто не останется.

Мониторинг рынка заработных плат, особенно в Москве, давно стал обязательным инструментом. Без него рекрутинг персонала превращается в угадайку, а не в стратегию.

Пора признать: рынок труда изменился, и правила старого мира больше не работают.

И самое главное — не надо тормозить найм, когда всё вокруг замирает. Именно в такие моменты можно собрать лучшую команду за минимальные деньги.