Mission Possible: закрыли ключевую вакансию в геймдеве за 4 месяца
Это была не просто вакансия. Это была ключевая фигура для выхода крупной игровой компании на западные рынки. Один из тех редких случаев, когда от одного найма зависит судьба целого бизнес-направления.
И да — это было непросто. Рассказываем, почему.
🎯 Кого мы искали?
Publishing-директора уровня «топ мирового рейда»:
- европеец, свободно говорящий на английском;
- с опытом в премиум-сегменте (PC, консоли, Steam);
- с кейсами успешных запусков игр на западных рынках.
Но этого мало. Нам нужен был не просто управленец, а архитектор и лидер, который:
- выстроит всю функцию паблишинга с нуля;
- соберёт команду;
- договорится с топами;
- и уже через 6 месяцев покажет результат.
А теперь немного о боли 💔
В чём была сложность?
- Рынок пуст. Таких людей единицы. Все заняты, востребованы и крайне избирательны.
- Удалёнка + юр.формальности. Нужно было работать в распределённой команде, плюс оформление не через классическую схему — это отпугивало многих.
- Англоязычный найм. Полный цикл — на английском. И поиск, и интервью, и коммуникация. Всё — через международные платформы и закрытые комьюнити.
- Сжатые сроки. У клиента — запуск года. И без человека во главе паблишинга он был под угрозой.
🔍 Как мы искали?
— LinkedIn? Был, но этого мало.— Платформы? Да, но тоже не ключевое.
Главный инструмент — точечный хантинг, закрытые игровые сообщества и нетворкинг.
Мы нашли больше 50 кандидатов, вели параллельные треки, тестировали разные профили и подходы. Шли туда, где «живут» нужные нам люди.
✅ Чем всё закончилось?
Через 4 месяца мы нашли того самого: Publishing-директора с релевантным опытом, стратегическим складом ума и желанием строить с нуля международное направление.
🎉 Итог:
- Один сильный кандидат с новой работой.
- Один довольный клиент, уверенно выходящий на Запад.
- И один классный кейс в нашу коллекцию.
Глобальные задачи — наш любимый уровень сложности 💼🚀