Как подготовиться к полугодовому обзору развития без боли (И даже с пользой)

Полугодовой обзор развития. Вроде ничего страшного — обычный разговор с руководителем. Но почему-то каждый раз превращается в маленький внутренний стресс: — “Что говорить?” — “А если мне скажут, что я стагнирую?” — “Как доказать, что я вырос?” — “Надо было начинать готовиться ещё месяц назад…”

Стоп. Всё не так страшно, как кажется. Ниже — план, как спокойно и грамотно подготовиться к ревью. Без паники, без пустых слов, без “на коленке”.

Полгода — это много. Много мелких побед, решений, факапов, спасений проектов и просто хорошей работы, которая уже забылась. Поэтому:

📝 Открой календарь, таск-трекер, письма, чат с командой. Выпиши ключевые задачи, которые ты делал:

Важно: не “писал код”, а что ты улучшил, где сэкономил время/деньги, что заработало лучше.

Теперь посмотри:

📈 Всё, что показывает рост — фиксируй. Это и есть доказательства развития, а не просто “работал как всегда”.

Если в компании есть грейды или ожидания по уровню — смотри в них. ✔ Смотри, какие компетенции и поведения ожидаются. ✔ Отмечай, где ты соответствуешь, а где уже перерос. ✔ И наоборот — где пока не дотягиваешь.

Это не экзамен. Это разговор. Но быть честным и осознанным — круто.

Руководитель не телепат. Если ты не скажешь, чего хочешь — ничего не изменится. Поэтому:

🎯 Сформулируй:

Цель + причина — звучит сильно. Это вызывает уважение, а не раздражение.

Ты не должен писать многостраничный отчёт. Но структурированная саморефлексия — это уважение к себе и к своему времени.

📄 Подготовь краткий документ или просто план для разговора:

5 пунктов. Без боли. Без воды. Без “я молодец, просто поверьте”.

Ревью развития — это не момент “проверки”. Это момент прожектора на тебя. Это возможность заявить о себе, обозначить амбиции, получить помощь в росте.

Если не использовать — жаль. Если использовать — это мощный шаг вперёд.

Подытожим: Чтобы пройти полугодовой обзор без боли: