Продюсер Xbox посоветовал уволенным сотрудникам обратиться к чат-ботам для помощи с поиском работы
На фоне критики он удалил сообщение.
Мэтт Тернбулл около 15 лет работает исполнительным продюсером в издательстве Xbox Game Studios. Он принимал прямое участие в разработке ряда тайтлов — к примеру, Forza Motorsport 4, State of Decay 2 и Ara: History Untold.
4 июля 2025 года в интернете обратили внимание на сообщение, которое Тернбулл оставил в своём LinkedIn-профиле после объявления о сокращении около 9000 сотрудников в Microsoft. В течение нескольких часов продюсер удалил пост.
- Тернбулл выразил сочувствие людям, попавшим под сокращения, и поделился мнением, что справиться с ситуацией им могут помочь ИИ-инструменты вроде ChatGPT и Copilot. Продюсер некоторые время экспериментировал с ними и посчитал важным дать советы, как чат-боты могут помочь «снизить эмоциональную и когнитивную нагрузку, связанную с потерей работы».
При этом Тернбулл отметил, что понимает, какие чувства нейросети могут вызывать у людей. Он также уточнил, что ИИ — не замена «голоса» и опыта человека. Однако руководитель всё же посоветовал несколько промптов, которые якобы могут помочь с поиском работы или составлением резюме.
Представь, что ты карьерный коуч. Меня сократили с [позиция] в игровой индустрии. Помоги мне составить 30-дневный план, чтобы перестроиться, найти вакансии и начать подавать заявки без выгорания.
Вот моё резюме. Составь три адаптированных версии: одну — для ААА, одну — для платформенной/издательской позиции, и ещё одну — для руководителя стартапа/небольшой студии.
Составь дружеское сообщение, которое можно отправить старым коллегам, дав им понять, что я открыт к новым возможностям.
Некоторые представители индустрии раскритиковали публикацию Тернбулла: по их словам, оно выглядело особенно неудачно на фоне того, что Microsoft активно инвестирует в ИИ-направление и даже пытается заменить часть сотрудников.
Он действительно думал, что эта публикация будет хорошей идеей. <…> Возможно, после того, как тысячи человек увольняют из вашей компании, не стоит им советовать обращаться за утешением к тому, чем вы стараетесь их заменить.
Уверен, что вы пытались помочь, но что за фигня? Однажды вы наняли этих людей. По крайней мере отнеситесь к ним с должным уважением и предположите, что они в состоянии сами написать резюме.
В 2024 году Тернбулл уже выступал с советами для уволенных сотрудников, но тогда ограничился предложением связываться с другими людьми из индустрии.