Шпионы в HR-стартапах: как Deel и Rippling устроили битву за кадры
Что произошло?
В центре скандала — два HR-единорога: Deel и Rippling, оба борются за рынок управления персоналом, payroll и глобального найма.
А теперь внимание:
Rippling обвинил Deel в корпоративном шпионаже.
А Deel — в ответ: “да вы сами первые начали!”
То есть буквально обменялись шпионами, как в старом фильме про разведку, но вместо ядерных кодов — скрипты найма.Бывший сотрудник Rippling признался под присягой:
его наняли в Deel, чтобы “наблюдать” и “собирать информацию” о стратегии, клиентах и технологиях.
Но после увольнения он рассказал, что… до этого шпионил уже от Deel внутри Rippling.
Формально — он просто “менял работу”. Неформально — это напоминает HR-версию Джеймса Бонда.
Как это вообще связано с HR?
Потому что эти компании — HR-сервисы.
Они автоматизируют найм, зарплаты, документооборот и делают красивый интерфейс “для доверия”.
А сами — гонят друг на друга разведку, чтобы перехватить клиентов, скопировать идеи и опередить в росте.
Платформы, которые обещают “безопасность кадровых данных”, не могут сохранить даже свои собственные.
Почему это опасно?
- HR — это про конфиденциальность.Когда HR-компания шпионит — это как если бы нотариус тайно продавал ваши завещания на рынке.
- Утечка может затронуть клиентов.Deel и Rippling работают с тысячами компаний по всему миру. Если данные утекают — утекает не просто Excel, а вся внутренняя кухня найма.
- Нарушается доверие к digital HR.Ирония в том, что в слоганах этих сервисов написано “инновации с заботой о людях”. Ну да, с заботой о людях… конкурентов.
Что делать HR-специалистам?
- Пересмотреть, какие данные вы даёте на аутсорсинг.
- Уточнить, как и где хранятся данные ваших кандидатов.
- Подписывать с платформами строгие NDA и юридические соглашения.
- Следить за репутацией сервиса, а не только за удобным UI.