Теория, которая имеет место быть💡

✅Люди 0.8

Те, кто выполняет свои обязанности на 80%Не до конца выполняют поручения или задерживают сроки. Если результат не достигнут, их не особо печалит, ведь они делали и старались. Последнее для этого типа важнее.

✅Люди 1.0

Те, кто выполняет всё четко в соответствии с заданием: все идеально, в срок, но без всяких переработок или доп инициативы

✅Люди 1.2

Те, кто не просто делает необходимый объем, а смотрит дальше, шире, сам видит, что еще требуется. Такие сотрудники всегда дополнительно проконтролируют подрядчиков, выбьют для вас лучшие условия, предоставят не одно решение, а 3 разных с аргументами за и против. Одним словом - мечта любого работодателя!

Хорошо бы стремиться к типу 1.2, но это по сути выкладываться на работе на все 120%, а ресурсов у нас всего 100%. Значит, мы где-то у себя забираем, чаще всего у здоровья. Поэтому важно найти баланс. Иногда откатываться или соблюдать режим отдыха и работы.

Интересно!💡

Такой индекс работоспособности - показатель ситуативный, и у одного и того же человека может быть разным в зависимости от того, в какой компании или какой роли он оказался.На уровень вовлеченность и инициативность влияют как атмосфера компании, так и соответствие человека занимаемой должности.

Для работников/соискателей

Важно искать тот вид работы, который им по душе, тогда вы станете 1.2 без лишнего труда, повысите продуктивность за счет интереса и вовлеченности.А чем вы продуктивнее - тем ценнее для фирмы!

Для работодателей

Важно учитывать не только проф качества, но и личные качества, интересы, даже атмосферу внутри коллектива и уметь предугадывать: а вольется ли этот кандидат в этот коллектив?

Накидайте лайков, кому было интересно💜