Вы же сами этого хотели. Вас же бесили HR. Бесили «эти люди с вопросами». Вы же хотели, чтобы всё решали факты, а не эмоции.

«Автоматизируйте найм!» - кричали вы.
«Зачем рекрутеры, если есть нейросети и боты?»

Ну, вот и получили.

Теперь вас не спрашивают. Не пытаются понять. Вас сортируют. По словам. По совпадениям. По формату резюме. И если вы не написали “PostgreSQL” в точной формулировке - до свидания.

Хороший вы специалист или нет - неважно. Человек вы или нет - неважно. Есть у вас мотивация, ценности, потенциал - всё это не считывается.

Потому что вас теперь не читают. Вас обрабатывают.

И это не жестокость. Это результат вашего же желания всё упростить. Вас “оптимизировали”.
До строчек в базе.
Вот она - цена “эффективности”.
Вот она - цена “автоматизации”.

А знаете, в чём ирония? Теперь, чтобы просто дойти до собеседования, вы платите карьерному консультанту, чтобы он научил вас писать резюме для бота.

И всё равно жалуетесь:
“Я не прохожу фильтры”,
“Почему никто не отвечает?”,
“Где работа для нормальных людей?”

Так, может, всё же не в HR была проблема?