От сессии до практики: как ИТ-лагерь Т1 помогает дополнить вузовские знания

Рассказываем, чем полезен ИТ-лагерь студентам вузов и как такой опыт органично дополнит университетские знания.

Фраза «Забудьте, чему вас учили в вузе» при устройстве на работу — точно не про ИТ. Классическое университетское образование остается фундаментом для подготовки специалистов. В вузах закладывают основы языков программирования, математики, алгоритмики, структур данных. Однако рынок требует не только теоретическую базу, но и практический опыт: умение работать в команде, адаптироваться к реальным задачам бизнеса, взаимодействовать с заказчиком, презентовать решения. На этом стыке и возникает точка роста — совместные проекты вузов и ИТ-компаний.

Чтобы знания не оставались только на бумаге, Т1 системно работает с университетами. Сейчас у ИТ-холдинга 11 вузов-партнеров по всей России и два — в Беларуси. С каждым выстраиваются живые рабочие отношения — вместе мы создаем отдельные учебные курсы и целые образовательные программы, проводим хакатоны и другие активности. Эксперты компании читают в вузах лекции, помогают студентам в проектах и делятся реальной экспертизой. Всё это нужно, чтобы сократить разрыв между теорией и практикой — дать начинающим специалистам представление, как полученные в университете знания использовать для старта в ИТ. У вузов же появляется возможность быстрее адаптировать программы под требования индустрии.

Лето — сезон практики. После завершения сессии у студентов появляется достаточно времени, чтобы с головой погрузиться в новые роли и применить теорию в реальных задачах. В прошлом году в Т1 впервые запустили ИТ-лагерь. Он позволяет ребятам максимально эффективно использовать летний сезон.

Лагерь состоит из трех этапов, по-своему дополняющих знания в вузе:

Первый — онлайн-обучение. Участники выбирают одно из направлений — frontend- и backend-разработка, тестирование, аналитика и прикладное администрирование — и за месяц проходят интенсивное обучение. Это не просто видеоуроки: предусмотрены тесты, задания и обратная связь, чтобы за короткий срок освежить базу и выровнять уровень группы. В этом году ИТ-лагерь открыт для студентов старших курсов. Участники уже освоили базовые дисциплины, а значит, могут применить знания на практике, погрузиться в реальные проекты и сделать первые шаги в профессии.

Второй этап — проектная работа. После теории участники проходят тестирование и переходят к практике: их объединяют в мини-команды и выдают кейсы. Это настоящие запросы от подразделений Т1 — с техническим заданием, ограничениями и ожиданиями. Например, в прошлом году ребята разрабатывали сервисы внутренней валюты, управления командами, продуктовые каталоги, видеоконференцсвязь для слабослышащих и другие прикладные для проектов Т1 продукты.

В каждой команде участники распределены по ролям — аналитик, разработчик frontend и backend, тестировщик, DevOps.Такой подход не случаен: структура в лагере повторяет реальные проектные команды Т1. Это позволяет студентам получить опыт, максимально приближенный к будущей стажировке и полноценной работе, что и отмечали участники ИТ-лагеря прошлого года. Также на этом этапе участники начинают проходить собеседования на оплачиваемую стажировку Т1.Дебют.

Третий этап — защита проектов. По завершении работы команды презентуют решения экспертам Т1. Это не формальная демонстрация, а полноценный питч: участники рассказывают, как подошли к задаче, что учли в архитектуре, какие сложности возникли и как их решили. Эксперты задают вопросы, дают обратную связь и оценивают, насколько проект жизнеспособен. В этом году третий этап также пройдет офлайн. Защита проекта будет распределена по трем локациям: Москва, Екатеринбург, Новосибирск. Для студентов это возможность и показать себя, и прокачать навык презентации — один из ключевых в ИТ-среде. После защиты всем, кто успешно прошел собеседования, вручают офферы на стажировку Т1 и участники начинают свой путь в бигтехе.

Академическое образование в сфере ИТ во многом устроено индивидуально. В вузе можно получить отличные оценки и защититься, почти не взаимодействуя с другими студентами: сам выучил, сам написал, сам сдал. В ИТ-команде при работе над реальными проектами в корпорациях одиночек не бывает — даже разработчик, пишущий сложный backend, взаимодействует с аналитиком, тестировщиком, frontend-разработчиком и тимлидом.

ИТ-лагерь помогает закрыть этот пробел. На этапе онлайн-обучения есть курсы от HR по развитию мягких навыков. Этап проектной работы строится на постоянном взаимодействии с командой, а защиты проектов — учат отстаивать решения, переводить их пользу с «ИТ-шного» на язык бизнеса, отрабатывать обратную связь.

С каждой командой работает ментор — практикующий специалист Т1. Ментор поддерживает команду с технической стороны, помогает не упустить важное в ТЗ, направляет, когда решение заходит в тупик. Для студентов это важный формат первого взаимодействия с профессиональной средой: есть реальная фигура с опытом, у которой можно спросить, свериться, обсудить. Причём без давления, как часто бывает при первом выходе на рынок. Среда складывается максимально комфортная, чтобы поверить в свои навыки.

Чтобы устроиться на работу, нужен опыт. А для получения опыта нужно сначала устроиться. Это замкнутый круг, с которым часто сталкиваются студенты всех направлений. Особенно остро такие вещи ощущаются в ИТ, где конкуренция на входе в профессию сейчас огромная. У многих ребят есть знания, но нет ни строчки в резюме про практику, ни кейсов, которые можно показать работодателю.

ИТ-лагерь Т1 помогает этот круг разорвать. Во-первых, через участие в проектной работе и защиту кейса студенты получают шанс попасть на стажировку в один из проектов холдинга. Это реальный фаст-трек: короткий путь от обучения к первому практическому опыту и настоящей работе. У стажёров в компании тоже понятная траектория — стать джуном и вырасти до мидла внутри компании можно примерно за 1,5 года.

Во-вторых, для тех, кто пока не планирует стажировку, полноценный кейс в портфолио — не менее важный результат. Решенная бизнес-задача, оформленная презентация, опыт командной работы, понятные роли и фидбек от практиков. Всё это можно показать на собеседовании и использовать как реальный подтвержденный опыт. Потому что это он и есть.

ИТ-лагерь Т1 и другие практико-ориентированные проекты для студентов от бизнеса — не альтернатива университету, а его логичное продолжение. Именно в вузе формируются базовые навыки, основа, без которой невозможно пройти техническое собеседование и уверенно стартовать в профессии. ИТ-лагерь же помогает применить эту базу на практике: погрузиться в командную работу, получить первый опыт взаимодействия с заказчиком, понять, как строится проект изнутри. Немного подсмотреть за работой крупных ИТ-команд также можно через их соцсети и профессиональные каналы. Когда фундамент, заложенный в университете, встречается с практикой из бизнеса — тогда появляется настоящее понимание, как работать ИТ. И именно такие специалисты востребованы на рынке.