Зачем работодателю Wellbeing для сотрудников

Если раньше работодатели стремились выжать из работников максимум, то сейчас тенденция меняется в сторону разумного распределения сил. Забота о сотрудниках, осведомлённость об их физическом и ментальном здоровье, корпоративные wellbeing-программы — всё это становится частью всё большего числа компаний, а фирмы-гиганты — Google, Visa, PwC — уже давно внедрили принципы здорового образа жизни в свою корпоративную культуру.

Понимание, что здоровый и эмоционально стабильный сотрудник гораздо более эффективен, постепенно приходит в мир бизнеса. Дело не только в хорошей зарплате и приемлемых условиях; забота о себе, своём теле и психологическом состоянии — вот что выходит на первый план.

Исследования подтверждают, что чем лучше себя чувствует работник, тем лучше он выполняет свою работу, тем меньше он берёт больничных, тем реже он требует отпуск по состоянию здоровья.

Более того, чувствуя проявление заботы от работодателя, сотрудники ощущают себя важными и нужными, что тоже положительно влияет на эффективность.

Более того, чувствуя проявление заботы от работодателя, сотрудники ощущают себя важными и нужными, что тоже положительно влияет на эффективность. По данным Nationwide Mutual Insurance Company, работодатели, которые ввели wellbeing-программы, снизили расходы на здоровье сотрудников на 26%, а количество больничных — на 28%. Также наблюдалось заметное — на 8% — увеличение продуктивности работников.

92% работодателей считают, что корпоративная wellbeing-программа эффективна.

Nationwide Mutual Insurance Company рекомендует компаниям регулярно обновлять программы wellbeing для сотрудников, обязательно приглашать топ менеджмент в программу на лидерские позиции, вовлекать свои команды и измерять показатели на протяжении программы, чтобы корректировать действия.

В одной из немецких IT-компаний внедрили программу мониторинга ментального здоровья — работники могут запросить бесплатную консультацию психолога на любую тему, будь то выгорание, проблемы на работе или стресс. В крупных компаниях есть несколько штатных психологов, к которым всегда можно обратиться за помощью. Осознание того, что психическое здоровье ничуть не менее важно, чем физическое, помогает уменьшить тенденцию к выгоранию и даже количество суицидов на рабочем месте. Отношение к депрессии уже не как к прихоти миллениалов, а как к серьёзному заболеванию, позволяет раньше начать лечение и избежать дальнейших последствий.