Кризис в IT-сфере в России: айтишник больше не «бог»?
Знаете, раньше айтишники были как рок-звёзды. Вакансии с зарплатой в долларах, удалёнка с Бали, «джуны» с амбициями сеньоров, а HR-ы гонялись за каждым, кто хоть раз написал строчку на Python. А теперь? Теперь у меня в чате 3 знакомых, которые ещё год назад выбирали между Яндексом и стартапом в Дубае, а сегодня… обсуждают, как не вылететь с текущей работы и не уйти в «вечный отпуск» за свой счёт.
История первая. Саша, backend-разработчик. В 2022 году его переманивали с бонусом в 300 тысяч «на лапу» в ИТ-отдел банка. Сейчас он пишет:
«Лен, у нас сокращения. Вчера уволили троих, сегодня — ещё двоих. А я остался, но зарплату урезали на 20%, переведя в необязательные премии. Говорят, если не нравится — дверь там, бизнесу тяжело».
Саша не нытик, но впервые за 10 лет он реально боится остаться без работы. А ведь ещё недавно думал, что его профессия — броня от всех кризисов, да и государство всячески давало это понять многочисленными методами поддержки: ИТ-ипотека, отсрочка от мобилизации и др. История вторая. Катя, тестер. В прошлом году она могла выбирать: работать на запад или на российский рынок. Сейчас запад — под санкциями, ребята валом оттуда возвращаются (многие "переехавшие" компании закрывают представительства с русским персоналом, которому они сами же помогали релоцироваться, живой пример – Sperasoft) , а на российском рынке вакансий стало вдвое меньше, ну а кандидатов – в 4 раза больше, по сравнению с летом 2024. Катя говорит:
«Я отправила 40 откликов — тишина. Даже на собеседование не зовут. А раньше HR-ы сами писали по 5 раз в неделю».
Почему все так?
Всё просто: рынок схлопнулся. Компании режут бюджеты, проекты замораживают, а новые стартапы открывают только самые отчаянные. Зарплаты? Забудьте про рост. Теперь айтишник — не «король», а обычный сотрудник, которому надо доказывать свою нужность каждый месяц.
Слышали про сокращения в ПСБ, массовые тихие сокращения в VK, МТС, ГК "Самолет" и др.? Это реальность. Нацеливается бизнес на экономию и выживание. И самое простое, конечно, срезание "костов" – это экономия на дорогостоящем персонале. Нынче и вакансии другие, по типу 5 в 1, а зарплата как за 1. И, в общем-то, другого пока не предвидится. Ирония судьбы: те, кто ещё недавно учил английский ради релокации, теперь учат 1С и разбираются в отечественных CRM. Кто-то даже шутит:
«Пора учиться чинить принтеры — это точно не аутсорсят».
Что делать?
Во-первых, перестать верить в сказки про «вечный айти-рай», особенно джунам с курсами, которых уже ну вообще никуда не берут, вместо них ИИ. Во-вторых, учиться новым технологиям, быть гибким и не бояться брать на себя задачи, которые раньше казались «не моими». В-третьих, не стесняться просить помощи и искать поддержку у коллег — сейчас выживают не одиночки, а те, кто умеет держаться вместе. В-четвертых, адаптироваться под рынок. Никто нигде вам не возьмет с неба былых гонораров, если не хотите работать за предлагаемые деньги и "плюхи", вы будете сидеть без работы. Ну а если готовы на компромисс, то все в ваших руках. Планы на 2026 не радужные, в России планы по сокращениям увеличились вдвое.
И да, если вы вдруг оказались без работы — это не конец. Это просто новая реальность. В ней айтишник — не бог, а человек, который умеет меняться. А значит, всё ещё может выжить и даже стать сильнее.
P.S. А у вас есть истории про айти-кризис? Делитесь в комментариях.
——-
Также у меня есть телеграм канал, там много полезной инфо про поиск работы не только в ИТ и рынок труда в целом.