Две работы - новая норма: как россияне совмещают найм и фриланс
📊 Российский рынок труда меняется. По данным исследования «Контур.Толк», 87% россиян либо уже имеют дополнительный источник дохода, либо планируют его найти.
Совмещение стало массовым
- 34% подрабатывают время от времени,
- 18% имеют постоянную вторую работу,
- 30% находятся в поиске.
👉 Почти 40% совмещающих ведут по две и более подработки. Это касается не только студентов, но и квалифицированных специалистов, которых компании находят через кадровые агентства Москвы по подбору персонала.
Фриланс как подстраховка
Несмотря на популярность фриланса, только 16% россиян полностью ушли во фриланс. Большинство выбирают найм как основной формат, а фриланс - как дополнительный источник дохода.
Главные причины остаться в найме:
- стабильная зарплата (80%),
- баланс работа/жизнь (52%),
- соцгарантии (45%).
Для бизнеса это значит: подбор и адаптация персонала становятся ещё важнее, так как конкуренция идёт не только за кадры, но и за их внимание.
IT-специалисты — лидеры по совмещению
В IT работа на две компании уже привычная практика. По данным Forbes, многие разработчики параллельно трудятся в двух организациях и получают по 300-400 тыс. рублей в каждой.
Это создаёт риски:
- выгорание сотрудников,
- снижение продуктивности,
- высокая текучесть.
Здесь важен профессиональный подбор персонала и грамотная служба подбора персонала в организациях.
Как понять, что сотрудник совмещает несколько работ
Прямых инструментов контроля у работодателя нет, особенно если речь идёт о фрилансе. Но есть косвенные признаки, которые могут сигнализировать о перегрузке или о том, что сотрудник работает «на два фронта»:
- Регулярные задержки в ответах - письма и сообщения остаются без внимания в рабочее время.
- Снижение продуктивности - задачи выполняются дольше, чем раньше.
- Изменение графика - сотрудник часто берет отгулы, работает вечерами или в нестандартное время.
- Чрезмерная усталость - выгорание, снижение вовлеченности, частые жалобы на нагрузку.
- Активность в профсоцсетях - публикации или онлайн-статус в рабочее время, не связанные с основной работой.
Что это значит для компаний
- Совмещение - новая реальность, а не исключение.
- Работники ценят гибкость и баланс, а не только зарплату.
- Работодателям придётся учитывать это при подборе и найме персонала.
📌 Важно не только контролировать сотрудников, но и правильно выстраивать подбор и адаптацию персонала, чтобы заранее обсуждать с кандидатом его занятость и готовность к полной вовлеченности.
Совмещение и подработки — не временный тренд, а новая норма. Те компании, которые быстрее перестроят систему подбора и удержания персонала, будут выигрывать конкуренцию за кадры.