Выходя на свою первую работу, я вообще не думала о построении карьеры. Хорошо работаешь -> растешь по карьерной лестнице, думала 20-ти летняя Даша. Я не знаю, сложилось бы что-то иначе, если бы я прочитала похожую книгу 15 лет назад. Но современной амбициозной молодежи, ступившей на путь корпоративных игр, эту книгу смело могу рекомендовать.
📚 Книга: "Nobody cares about your career" автора Erika Ayers Badan.
Как всегда, делаем небольшие поправки на контекст - книга написана в сеттинге заграничной корпоративной культуры и американского менталитета.
Но некоторые принципы - база.
▪ Ты ответственен за свою карьеру. Не твой начальник, не СЕО, не твоя мама, а ты. Ты решаешь, когда уходить в другую компанию, когда взять больше инициативы, когда заявить о росте, когда пора менять специальность, чему нужно обучиться для следующей роли и тд. И все это - твое. Твои ошибки, неправильные решения, карьерные победы, рост и тд. Ни у кого нет ключей от твоего счастья. Кроме тебя.
▪ Можно долго оставаться в одной компании, можно менять компании часто. Все можно, пока есть ответы на эти вопросы: Почему ты уходишь? Для чего ты остаешься? Чему ты научился? И как то, чему ты научился, готовит тебя к тому, что будет дальше? (компания / направление / должность и тд)
▪ И тем не менее, нужно помнить, что оставаясь на одном месте слишком долго, вы укрепляетесь в своем знании, как работать в этом месте, в этих правилах, с этим направлением. Ограничивая себя в возможности узнать, как еще бывает.
▪ Построение карьеры - готовность постоянно сталкиваться с неопределенностью и чувством неуверенности в себе. Вы будете пробовать новое, вы будете ошибаться, вы будете встречаться и взаимодействовать с разными людьми. В этом дискомфорте нужно постараться найти принятие.
▪ Развитием скиллов для следующей должности нужно заниматься на текущей должности. Периодически задавайте себе вопросы: Что я могу еще узнать на этой должности / в этой компании? Чему еще я могу обучиться? Какие еще вопросы я могу задать? Постоянно ищите возможности обучиться новому.
▪ Качественный фидбек - подарок. Алгоритм прост. Выбирайте правильное место и время - не в коридоре, не когда человек спешит на следующую встречу. Будьте конкретными - говорите, на что именно вы запрашиваете обратную связь. Слушайте внимательно, делайте заметки, и усмирите на время свое эго. Запрашивайте конкретные примеры, уточняйте. Поблагодарите. Порефлексируйте и внедряйте изменения. И опять запросите фидбек.
▪ Reality check. Проводите периодически "анализ реальности". Честный и без лишних эмоций. Выделите время в календаре на то, чтобы подумать - где вы находитесь, и что дальше.
Некоторые вспомогательные вопросы:
- Я горжусь тем, что я делаю?
- Что я делаю ежедневно? Отличаются ли эти задачи от того, что я делал 6 месяцев назад?
- Я продолжаю учиться / узнавать что-то новое?
- Где я нахожусь сейчас, относительно своего видения того, где я хочу быть?
- Чувствую ли я, что меня ценят, мотивируют и помогают расти?
- Есть ли у меня ощущение, что меня ограничивают в возможностях? Почему?
- Как я могу стать лучше?
- Я готов уйти?
В своем канале Даша про бренды и менеджмент я делюсь заметками о брендах и построении карьеры.