Сложно просто организовать нормальный онбординг, обучение для дизайнера, чтобы он подстроился под ваши вкусы и процессы? Или надо максимально усложнить процесс отбора, чтобы он превратился в кошмар для всех, лишь бы только лишнюю копейку не потратить? Когда у работодателя есть деньги, все проходит очень расслабленно, по себе знаю. Без допросов, придирок к "нетакому портфолио", выяснения 100500 фактов из биографии... Вот вы выберете того самого, а его переманят более высокой зп, и что тогда?