Какая должна быть высота ступеней в карьерной лестнице?
Все хотят развиваться. Подавляющее большинство молодых ребят, которых я собеседовал за последние пару лет, называли возможность развития более приоритетной, чем зарплату, команду, удобство офиса и все остальное.
Андрей, спасибо за материал, хоть коротко, но ясно.
Можно вопрос. Бывают случаи, когда одному и тому же человеку можно как и сказать «сделай примерно вот то (как тебе виднее, так и реализуй)» и он это сделает.
А по какому-то другому направлению или задаче ему уже нужно прописывать подробную инструкцию, потому что там он смотрит в книгу, а видит фигу.
Это примерно как бывают ребята, которые хорошо редактируют, но пишут не очень. Хотя все это находится в общей сфере «контента».
Как в таком случае определить, это джуниор или миддл?
Ну это просто разные сферы деятельности. Сфера "контента" как и сфера "IT" – широка. Копирайтеры, редакторы, переводчики, верстальщики текста – все вроде работают в одной сфере, но каждый должен (может) быть хорош в своей узкой нише.
Короче говоря, определение позиции (джуниор, миддл и так далее) должно применяться к сотруднику в той сфере, в которой у него есть функциональные обязанности. Если человек должен писать и он не может писать без подсказок, правок и доделок – это джуниор копирайтер. Если человек должен переводить, то должно быть совершенно не важно какой у него уровень как у копирайтера.