Как в Netpeak проходят собеседования. Тщательный отбор на каждом этапе и взаимные вопросы
Основной проблемой и ресурсом роста интеллектуальных компаний всегда являются люди. В группе компаний Netpeak почти всегда открыто больше 40 вакансий.
Основной проблемой и ресурсом роста интеллектуальных компаний всегда являются люди. В группе компаний Netpeak почти всегда открыто больше 40 вакансий.
второе проходит уже с прямым руководителем команды, в которую ищут человека. Здесь основной упор идет на хард-скиллы и определяется уровень сотрудника и его соответствие зарплатным ожиданиям.
3. Я
здесь надо расшифровать кто этот Я. даже если поискать в предыдущем тексте, неясна разница между вами и прямым руководителем, неясно почему именно вы проверяете софт-скиллы
Если совсем просто – я руковожу департаментом, в котором есть много разных команд. У каждой команды есть тимлид – руководитель команды и прямой начальник кандидата на вакансию.