Деньги любят все – это главное, ради чего работает рядовой сотрудник, так что возможность получить прибавку к зарплате – действенный мотиватор. Используйте это, чтобы повысить эффективность своих подчиненных, только не забывайте, что вечного двигателя не существует.
У грамотноой материальной мотивации минус только один - она стоит денег.
именно так. а работа в Телеконтакте та еще катастрофа и не стоит никаких "ковришек"