HR'ы твердят: корпоративная культура важна для развития бизнеса. Но к реальным действиям компании переходят редко: если это не мастодонты уровня Microsoft, Uber и Apple, то бизнесу, как правило, не хватает рук, чтобы системно заниматься «атмосферой». Когда-нибудь потом, а сейчас есть кое-что поважнее. Знакомо?
Главное это адрес телеграм канала правильно написать, остальное уже не так важно
чат , не канал
я взаимодействую с фанудерами
фанудерами))
Как же мы отстаём от цивилизации! 80% об это редко думает, тем более решает. Не в нашем это менталитете.
П.С.: буду рад ошибиться
Ты вообще о чем?
"Поймите, что работы сделано много, что люди вложили душу и уже сами успели обрадоваться результату. Сотрудники должны знать, что их работа оценивается. Любого, кто работает не только за зарплату, очень парит, как оценят результат, в который он вложил себя и плохо спал пару недель"
Хорошие, задушевные слова! (сарказм: протестено и проедено. И, слава небесам, выкака но:-)
Бойцы проекта адмитада, который тут месяц назад обосрался с выплатами вебмастеру собрались нас корп культуре учить?)) Сначала к партнерам научитесь по человечески относится и платить честно заработанное