{"id":9130,"title":"\u0417\u0430\u0449\u0438\u0442\u0438\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0435 \u043a\u043e\u043c\u043f\u044c\u044e\u0442\u0435\u0440\u044b \u0438 \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043c\u0435\u043d\u044c\u0448\u0435 \u043d\u0430 \u0442\u0435\u0445\u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443","url":"\/redirect?component=advertising&id=9130&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/305439-reshenie-dlya-biznesa-zashchitit-rabochie-kompyutery-i-tratit-menshe-na-tehpodderzhku&placeBit=1&hash=85c54b2e13f250dedc65edea594d27f2b8d3772b0cf075b87dc84abeac949895","isPaidAndBannersEnabled":false}

Топ-менеджер из ИТ рассказал, что нужно сделать, для того чтобы получить зарплату больше 300 000

Алексей Минкевич, PMP, Director of Engineering, Site Lead, Lyft. Свою карьеру в IT Алексей начал в 2000 году в компании IBA и прошел стандартный путь от младшего разработчика до тимлида. В параллели с этим Алексей увлекся проектным менеджментом и в 2008 году стал вторым сертифицированным руководителем проектов PMP в РБ.

Алексей руководил портфелем проектов и выполнил ряд проектов для банковского сектора и телекома.

После обучения на EMBA в 2015 году он возглавил Минский центр разработки стартапа Juno и успешно построил его с нуля. В ноябре 2019 года R&D приобрела компания Lyft.

Последние полтора года Алексей возглавляет и развивает центр разработки продуктовой райдшаринговой компании Lyft в Минске.

В 2015 году Алексей основал Школу Управления. Совместно с Сергеем Дерцапом они обучили более 500 руководителей проектов из Республики Беларусь, России и Казахстана. В 2020 Алексей и Сергей издали книгу «Проджект-менеджмент: как быть профессионалом». В книге простым и понятным языком объясняется теория управления проектами и её применение на практике.

Более 10 лет Алексей участвует в процессе распределения и утверждения компенсаций и заработных плат программистов. Он имеет представление, за что именно в четырёх разных крупных компаниях платят хорошие деньги. Данная статья – взгляд с позиции управленца на то, как формируется мотивационная вилка.

Цель статьи – задать правильный вектор развития карьеры начинающим специалистам. Если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждём в комментариях.

Итак, почему некоторые программисты зарабатывают больше 300 000 рублей? В чём их секрет?

Причина первая: умение решать задачи бизнеса

Быть хорошим разработчиком недостаточно. Бизнес ценит людей, которые решают задачи: от идеи до полной реализации.

Современный инженер понимает предметную область: как работает бизнес компании, какие приоритеты сейчас стоят перед бизнесом. Он умеет говорить и сотрудничать с другими заинтересованными сторонами, собирать информацию, необходимую для решения задач, писать и согласовывать документацию и выводить свои решения в прод, отслеживая, как они работают, и получилось ли в итоге достичь цели.

От начинающего специалиста ожидают решения небольших задач под присмотром опытного инженера. От среднего – работы на уровне фичей. От высокого – на уровне эпиков, а также умения координировать действия команды разработки. Инженер высокого уровня не просто понимает, что, зачем и как делает, но и приоритизирует свои задачи, чтобы принести максимальную пользу компании.

Если упростить: вам должно быть не все равно, чем вы занимаетесь. Нацельтесь на достижение результата оптимальным способом. Например, думая о решении, вспомните о стоимости инфраструктуры, на которой оно будет работать. Ведь для компании, которая платит за инфраструктуру, это важно.

Развивайте не только технические навыки, но и чёткое понимание предметной области, навыки общения с людьми, оценки, планирования, ораторское искусство и умение презентаций, soft skills.

Бизнесу нужны всесторонне развитые профессионалы, и именно у таких инженеров карьера складывается удачно.

Причина вторая: работа в хорошей компании/кампании

Максимально быстро вы будете расти и развиваться, только если занимаетесь тем, от чего получаете удовольствие. Есть мнение, что чтобы стать профессионалом в каком-то деле, нужно потратить на него 10000 часов. Вы гораздо быстрее наберете опыт и знания, если у вас горят глаза от проекта, миссии и бизнеса компании, ваших задач и от команды, в которой вы работаете.

При прочих равных молодой специалист, попавший на интересный проект и в сильную команду, у которой можно учиться, вырастет гораздо быстрее того, кто работает в средней команде над мало вдохновляющими задачами.

Сильнейшие толчки в моей карьере произошли, когда удавалось сотрудничать с людьми «на голову выше» меня. Это основатели Viber и опытнейшие менеджеры и инженеры Lyft. Я старался стать, как они, понять, как они думают, подтянуться до их уровня. И неизбежно рос в профессии.

Ищите интересные компании и сильные команды. Это должно быть намного важнее денежной компенсации, особенно в начале карьеры. Если у вас есть выбор: остаться в проекте с большей з/п или перейти в крутую команду, работающую над интересным проектом, но с меньшей з/п – не думайте. Учитесь играть в шахматы у сильных игроков. Идите в интересный проект, и карьерный рост ускорится, а зарплата быстро догонит ваш уровень.

Тут важно не переборщить с переходами между компаниями. Реальное влияние человек может оказать после 1-2х лет работы над проектом. Если я вижу резюме, в котором человек меняет работу раз в год или чаще, это плохой сигнал. Скорее всего, он не срабатывался с командой или не соответствовал культуре компании. Так может случиться 1-2 раза, но не всё время.

Причина третья: желание развиваться

В свое время я был удивлен, почему на собеседованиях в лучшие IT-компании никого не волнует конкретный технический стек. Смотрят на умения дизайна и архитектуры, навыки написания кода на любом языке, опыт и умение брать на себя ответственность за задачи «от» и «до», командную и совместную работу.

Мы ищем разработчика на Go, но на чём он писал до того – не важно. Как так?

С годами стало очевидно, что инженер, проявивший себя отлично в одной технологии, быстро переучивается на другую. Это гораздо легче, чем воспитать чувство ответственности, умение общаться, работать в команде и быть ориентированным на результат.

Инженер, у которого за плечами несколько стеков, осваивает следующий за недели.

Мир быстро меняется. Если вы всё время учитесь и развиваетесь, освоили несколько технических стеков, поработали над навыками общения и презентаций, написания документации, понимаете основы проектного менеджмента, у вас гораздо больше шансов устроиться в компанию мечты. Там вы с вдохновением будете работать в команде, у которой есть чему поучиться.

Причина четвертая: нетворкинг

Не согласен, что поиск работы – это только нетворкинг. К примеру, ваш LinkedIn просматривает с десяток рекрутеров в день. Но нетворкинг однозначно помогает. Чтобы вам пришло интересное предложение о работе, мир каким-то образом должен о вас узнать. Если вы не заявляете о себе, вероятность попасть в крутую команду ниже.

Митапы, комьюнити, конференции, статьи, код в open source – всё это стоит использовать для поиска интересных проектов.

К примеру, вы, возможно, никогда бы обо мне не узнали, если бы я не написал эту статью для Компьютерной Академии «ШАГ».

Причина пятая: карьера – это распланированный проект всей жизни

Один из моих любимых вопросов на собеседовании: есть ли у вас план обучения на год?

Некоторые тестировщики отвечают на этот вопрос, мол, давно мечтаю поработать с автоматизацией, но что-то проект всё не позволяет. А кто-то говорит: «В моём проекте бизнесу не требуется автоматизация тестирования, но я сейчас читаю книгу ХХХ, тренируюсь на тестовых проектах и в августе собираюсь сдать на сертификат YYY по автоматизации».

Инженеры, у которых есть план своего развития, быстрее достигают серьёзных результатов. Попробуйте посмотреть на свою карьеру как на проект. С чёткими целями, сроками, ограничениями по времени и бюджету. Решите для себя, чего вы хотите достичь за этот год, за следующие три года. Подумайте, что для этого нужно сделать, сколько времени и денег вложить в обучение, как подтвердить и зафиксировать результат.

Как намекнуть руководству о желаемом повышении зарплаты

В нормальных крупных компаниях не приходится намекать. Там есть процессы а-ля Performance Cycle, и поддерживается баланс эффективности сотрудника и его вознаграждения. Если в вашей компании такого нет, оценку собственной работы придётся делать вам.

Вспомните, на каком уровне вы были, когда вам в последний раз повышали зарплату. Оцените, какого уровня достигли сейчас. Какая образовалась дельта – в плане предметной области, понимания бизнеса и того влияния, которое вы оказываете на компанию.

Чтобы верно оценить себя, имеет смысл походить по собеседованиям в другие компании. Во-первых, вы подтянете полезный навык собеседований, во-вторых, поймёте, сколько рынок готов платить вам сейчас.

Приходите к руководству, имея на руках пару офферов с з/п, к примеру, Х+20% (где Х – ваша текущая з/п). Объясните, что вы выросли, и рынок оценил вас вот в такую сумму. Что в компании вам нравится, увольняться не собираетесь и лишь хотите, чтобы вашу з/п подтянули под рынок. Обычно руководству этого достаточно для принятия решения.

Если у текущей компании нет возможности или желания поднять з/п, будьте готовы выходить на рынок. И помните о приоритете классной команды и крутого проекта над материальным вознаграждением.

Стоит ли нарушать баланс работа-жизнь ради карьеры

Нет смысла. Чтобы быть продуктивным сотрудником с бодрым настроением, нужно подпитываться силами извне. Вы заряжаетесь общением с семьёй, друзьями, хобби, спортом и используете эту энергию для прогресса в профессии. Не получится без последствий работать по 16 часов в день: вы выгорите и растеряете мотивацию.

В начале карьеры, конечно, стоит сфокусироваться на работе, а не на семье и хобби. Но упахиваться – ошибочный путь. Определите черту, где теряется ваша производительность, и делайте перерыв на восстановление. Отдохните, встретьтесь с друзьями или прокатитесь на велосипеде. Эта граница индивидуальна, поэтому нет универсальных рекомендаций, что надо отработать, к примеру, 50 часов в неделю и только тогда позволить себе отдых.

Рабочие часы стоит распределять с таким учётом, чтобы хватало сил на обучение. В возрасте до 35 лет инвестиция в собственную голову окупится несравнимо больше, чем покупка автомобиля или квартиры. Поэтому на старте уделяйте обучению значительную часть времени. Например, в течение первых 10 лет карьеры посвящайте 10 часов работе и 4 часа учёбе. С возрастом и опытом баланс труда, обучения и отдыха вы пересмотрите, он сместится в сторону семьи, детей и т.д.

Есть ли проблема низкого уровня подготовки современных программистов

В Беларуси не замечаю такой проблемы. К нам приходят люди, которые изучают программирование со школы и в 20-25 лет имеют глубокие знания. Но я работаю в одной из топовых компаний, и ко мне попадают лучшие. Поэтому, возможно, у меня неверная выборка.

Могу только заметить, что у молодых специалистов упало качество soft skills. Часто бывает, что человек к 25 годам имеет 10 лет опыта разработки, но минимум навыков общения. Он не гонял в футбол, не играл в казаки-разбойники, его опыт общения ограничивается семьёй. Считаю, молодому поколению стоит больше времени посвящать развитию навыков общения и командного взаимодействия.

Встречаются ли люди, которые пришли в программирование после 35 лет и добились высоких результатов

Да, с такими программистами я сталкивался. Это сильно замотивированные люди, ведь им приходится в короткий срок «добирать» недостающие знания. Выпускник вуза имеет минимум 5-7 лет опыта работы с компьютером и программирования, те самые 10000 часов. А тем, кто стартует позже, приходится нагонять молодых в ускоренном темпе, чтобы достигнуть общего уровня.

Как можно ошибиться на этом пути и не стать высокооплачиваемым профессионалом?

Основная ошибка – сидеть ровно. Не париться, не напрягаться, смотреть сериалы в рабочее время, не заниматься ничем, кроме непосредственных должностных обязанностей, не брать на себя ответственность и не проявлять инициативу. Так вы мало чего добьётесь, и жизнь пройдёт паровозиком мимо вас.

Успех – это тяжелый труд, умноженный на удачу. Ярких успехов и удачи вам!

0
155 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Я отвечу на вопрос из статьи «что делать чтобы зарабатывать больше 300000 в ИТ», причём сделаю это всего одной фразой:
 «работать на пиндосов за баксы».
 И тогда можно не париться, не напрягаться, и что там далее по тексту было. Всё.
Принимаю благодарность за ох*енный совет битками ред.

116

вы правы, но у меня вопрос, вы постоянно на виси подчеркиваете ,как на Западе все плохо(большинство ваших комментариев такого направления) а в России норм, но тут вы предлагаете работать на "проклятых пендосов", если у вас так хорошо, а Там так плохо почему не зарабатывать в России?

5

если у вас так хорошо, а Там так плохо почему не зарабатывать в России?

0 — логика.

Жить, общаться, проводить время, спать гораздо лучше с молодыми жизнерадостными студентами, пусть даже в том же студ. городке.

А работать — кому-то лучше на старого, дряблого, занудного, и покрытого болячками, но богатого дядю, с которым человек в здравом уме ничего из предыдущего абзаца делать не станет.

8

В России так то не так уж и плохо) С Деньгами везде можно хорошо жить

1

климат фиговый, его не купишь, лучше в долине работать

4

Климат вещь субъективная, кому-то нравится зима и снег

3

В Сочи климат ок, а если прикупить земли и построить свой офис то вообще замечательно, всю зиму в тапках хожу.

0

Только про законы там слышали на уровне мифических легенд

3

Удачи соблюдать закон, не забудь сказать “welcome” BLM-щикам которые придут твой магазин грабить.
Или испанским ментам которые отпускают шайку марокканских воришек потому что «у них нет документов с собой, мы не знаем сколько им лет, вдруг они несовершеннолетние, пусть идут» - реальный случай из жизни в Испании.
Ещё оттуда же. К женщине приставал местный Хосе и зажимал, она ему двинула в челюсть и выбила зуб. В итоге оплачивала ему лечение и период больничного и «за моральный ущерб», при этом НИКТО из окружающих не дал показания что Хосе приставал к женщине тк они все были дружки и родня этого Хосе. Ох*енное правосудие, да?
Короче везде свои правила игры, есть закон а есть реальность, если ты этого не понимаешь значит либо не дорос, либо айтишник  ред.

1

я понимаю, но Андреас и несколько комментаторов тут очень упорны в спорах, и постоянно пишут о "райской жизни и условиях в России"(сарказм)

2

Я отвечу тебе без подколов - потому что «у пиндосов» дичайшие налоги и стоимость жизни зашкаливает. Со ставкой даже 35 баксов в час, можно иметь офигенный уровень жизни в России или любой другой недорогой стране 

1

Аргументы про налоги и стоимость жизни давно уже разбили абсолютно все. Как его можно серьезно озвучивать в 2021?

2

Наркоман что ли? Ничего что стоимость жизни в той же австралии в 2 раза выше?
https://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Russia&country2=Australia&city1=Moscow&city2=Canberra
А если брать какую-то провинцию то и раза в 3 сразу.
А ну и ещё, в России ЗП указаны после налогов, там - до.
Получаем в итоге что годовая ЗП 120к баксов «там», превращается в 30к в РФ. Что вообще-то примерно 2.8к в месяц, то есть ЗП в офисе. Если фрилансить на буржуев, можно легко 4-5-6к делать

0

Видимо даже в 2021 кто-то не понимает как это работает и пытается свои рамочки натянуть на непостижимую реальность.

Отвечая на ваш вопрос - да, это ничего, что стоимость жизни, как вы выражаетесь, в 2 раза выше. Это не имеет значения, хоть в миллион раз.

–1

«Непостижимая реальность» ахах ок, шизотерик-наркоман детектед 

0

Аргументы уровня "сам дурак"? Ок ))

0

Какой дисконт по вашему к стоимости человеко-часа в штатах должен быть в РФ чтобы уровень жизни перестал быть сравнимым?

0

Можете развернуть свой вопрос?

0

если я верно понял, то вы считаете налоги и стоимость жизни в штатах не слишком высокими по сравнению с российскими?
Если так, то какие ставки в час по вашему должны быть у проживающего в америке (в долине) программиста и у проживающего в РФ (москве), но работающего на американскую компанию для того чтобы уровень жизни был сравнимым?

1

Нет, я считаю, что сравнивать нужно комплексно, не забывая учитывать соотношение дохода и расхода. Например, нет смысла сравнивать стоимость медицины в штатах, не учитывая качество услуг, уровень сервиса, прямые и косвенные затраты, уровень государственной поддержки и т.д. При этом учитывать стоит как краткосрочную перспективу, так и долгосрочную.

1

Я когда прочитал заголовок (в котором не указана валюта), подумал что речь будет идти о 300к баксов в год (что для базовой зп без учета стоков это огого). А тут речь о зп джуна/мидла из зарубежной компании, тяжелые реалии СНГ :)

6

Пишем для джунов) Хорошие мидлы 300 000 будут без проблем делать 

1

Пиндосы хорошо считают деньги. На удалёнке обычно платятся средняя, может чуть выше средней зарплаты в регионе. Например, работая в гитлабе из США и Москвы зарплаты будут совсем разные не в пользу москвича.
А чтобы получать 300+ у пиндосов после вычета всех налогов (ну их не много, если как ИП или самозанятый), то все эти навыки так же нужны. Как-то проводил исследование, так зарплата выше всего процентов на 10-30, чем в Москве. Иногда даже ниже быа.

5

У меня другой опыт и другие цифры. Не там смотрите видимо. Либо не умеете себя продавать

0

тут нужно оговорку сделать, перед тем как «работать на пиндосов за баксы», нужно в неформальных беседах изучить актуальные ставки по рынку и, САМОЕ ГЛАВНОЕ, в своей компании. Иначе ты будешь, как большинство, «работать на пиндосов за баксы» но по низкой ставке

3

Да и не всегда в баксах так много платят, уровень компании и должность много решают. 300000+ - это уже 4000 баксов

–2

Так. Если пахать как папа Карло (в российской компании, где заставят отрабатывать каждую копейку), то и 300к не нужны - ты их потратить не сможешь.

А проще не иметь кредитов, семьи и отношений с социальными паразитами (женщинами), тогда и 100к, т.е. зарплаты начинающего мидла, хватит за глаза. ред.

0

Социальные пара.... Что? Very gay )))

3
Крошечный холод

проще вообще не жить. очень дешево выходит!

0

Сразу почувствовал, что верный ответ будет в комментариях! Куда битки кидать?))

1

3QzYvaRFY6bakFBW4YBRrzmwzTnfZcaA6E

1

И правда - гениальный ответ 

0

А такой вопрос. Куда лучше идти, в компании типа гугла, яндекса? Или в консалтинг типа McKinsey? Где зп выше? И намного?

0

Glassdoor вам в помощь )
Среднее значение total compensation (salary, stocks, bonus) у senior разработчика в гугле/фейсбуке - 350-400 тысяч долларов в год до налогов (после налогов однозначно не скажешь - налоги у всех свои)

0

почему же вы советуете работать за баксы, но сами в оплату хотите крипту? :)

0
Крошечный холод

присылай адрес кошелька. 

0

И помните о приоритете классной команды и крутого проекта над материальным вознаграждением.

иначе манагер сказать и не мог в наставлении разрабам :)

34

А почему нет? Если ты работаешь в команде крутых специалистов, у которых можно многому научиться, а проект на перспективном стеке, то с таким опытом можно будет апнуть в пару тройку раз свой доход

0

Вы предлагаете заплатить своим недополученным доходом за обучение, но если вы уже нормальный хотя бы средний специалист, то зачем это делать? Вы работаете в команде и какие бы ни были там гуру - вы тоже вносите свой вклад идейный, перекрестное опыление. Я бы так парировал манагеру и HRу если бы мне пытались втюхать такой тезис как обоснование почему я должен зарабатывать меньше рынка.
с таким опытом можно будет апнуть в пару тройку раз свой доход

это если вы стажер или начинающий с ЗП до сотки. Кратный рост после - из разряда "выиграл в лотерею сто миллионов" кмк, не считая варианта релокации в штаты на бешеные бабки.

1

Манагеру и хееру вы можете что угодно сказать, но примут ли они решение взять вас на хороший проект без опыта в стеке и завышенными запросами? 
Я например, таких не брал, так как других желающих получить хороший опыт было достаточно 

1

без опыта

в этом случае, как я и писал, вы платите за свою учебу, не вижу ничего страшного пойти на меньшие деньги если вам хочется. Просто мне как-то не приходилось пока :)

1

у крутых специалистов и зарплаты крутые, не бывает по другому.

0

То есть кроме как стать разработчиком, Алексей ничего не может посоветовать..
Достаточно оригинально да

13

Мыши пришли к сове и спрашивают:
- Сова, нас все жрут, что нам делать?
Сова подумала и ответила: 
- Ну, станьте ежами. 
- Но как нам стать ежами? Мы же мыши. 
- Так, я не тактик, я стратег, тактика - это не ко мне. 

8

Добрый день! К сожалению, в рамках интервью за 40 минут нет возможности рассказать обо всем. Алексей дал одно из направлений, которых конечно же больше

1

Он вроде обратное советовал, стать кабанчиком на подскоке и решать проблемы собственника 

1

Нищеброд. Могу кратко и быстро научить как зарабатывать от 1 000 000₽ в день. Подружиться с узурпатором власти.

12

- а как к нему хотя бы проникнуть?
- ну я стратег, дальше сами думайте

7

да да, отнял у святого хорошего народа власть, нехороший

–4

Спасибо. Не нужно

0

Далек от програмированния, работаю в несколько другой сфере, где как раз таки задействуются soft-skills на полную и возник такой вопрос при прочтении статьи. Привожу цитату "Часто бывает, что человек к 25 годам имеет 10 лет опыта разработки, но минимум навыков общения." И ранее "Поэтому на старте уделяйте обучению значительную часть времени." Но ведь не все могут быть максимально продуктивны во всех сферах. Каким образом данный персонаж Х может общаться с людьми, заниматься спортом, как вы говорите, если он полностью погружен в програмированние и еще и саморазвиваться должен. Получается имеем талантливого проггера, который хороший специалист, но кроме этого ничего более..

7

Чувак ниже ответил хорошо. Ты получаешь столько, сколько ценности приносишь, за вычетом налогов прибыли яхты директора и тп.
Кодинг это лишь один из способов решения бизнес-задач 

4

Не сказал бы, ты получаешь столько, насколько ты смог продать свои навыки и опыт. Часто сталкивался, что люди в команде приносили скорее отрицательную ценность, а получали много. А кто приносил реальную пользу и ценность - сидели на одной зарплате годами.

14

Хороший тайм-менеджмент, гармония между работой и личной жизнью даст своё. Это сложно, но нужно найти удобный ритм жизни для себя, чтобы успевать все. 

0

Лучше быть сытым и богатым, чем бедным и больным! Не благодарите.

17

Так в статье как раз отрицается "гармония между работой и личной жизнью".

0

Сама цитата забавная, 10 лет опыта разработки к 25, это означает начать разрабатывать в 15 лет. Это уже минус к социализации, потому что вместо социализации такой человек будет программировать,  минимум 8 часов в день сидеть с кодом, это минус старшие классы школы и университет. Получится очень однобоко развитый человек. Но это похоже больше на какой-то извращенный эксперимент по выращиванию супер программиста.  ред.

5

если он в 17 поступил в универ, у него есть 8 лет опыта программирования, что не означает "8 лет работы по 8 часов в день". а многие сейчас начинают изучать программирование уже в школе, во и выходит 10 лет, а то и больше

1

Я просто не знаю что имеется в виду под "опытом разработки". А как это считается? А если я например участвовал в олимпиаде по программированию в школе в 15 лет, то у меня сейчас получается вместе с универом 17 лет опыта разработки? Мне кажется это выглядит как измерение длины члена рулеткой от копчика до головки.

7

если вы все эти 17 лет что-то писали - да. речь то в статье идёт не о хобби, а о профессиональном программисте который 4 года учился, 3 года работал, ну и видимо пописывал что-то в школе

1

Я помню вакансии на Vue, когда просили от трёх лет опыта, когда фреймворку было год-полтора.
Тут та же ситуация.

2

нет, не та же. я например начал программировать в 12, и сейчас этим никого уже не удивишь

0

ну свободное-то то время остаётся. вот не сидеть за компом в варкрафте, а сходить в бар и подцепить девушку

0

Остается, если только не слушать куколдов и задротов вроде:
Основная ошибка – сидеть ровно. Не париться, не напрягаться, смотреть сериалы в рабочее время, не заниматься ничем, кроме непосредственных должностных обязанностей, не брать на себя ответственность и не проявлять инициативу. Так вы мало чего добьётесь, и жизнь пройдёт паровозиком мимо вас.

Успех – это тяжелый труд, умноженный на удачу. Ярких успехов и удачи вам!

В колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она не стала.

1
Крошечный холод

тут имеется ввиду,что не надо ждать повышения,а ходите за офферами и да воздастся вам это!

0

300 000 это долларов в год, или рублей в месяц?
Если рублей в месяц - это ж порядка 4K USD, если правильно понимаю, это почти любая компенсация любого синьора в Украине 🤷‍♂️
Медиана так точно, 3-5 лет коммерческой разработки

7

но ведь статья и написана для тех, кто хочет стать сеньорами

1

Статья в первую очередь для джунов написана

0

Кто такой "джун" и в чем его отличие от мидла?

2

Джуниор-программист или джун — стартовая позиция в программировании. Это человек, который имеет небольшой опыт работы с каким-то языком и выполняет рутинную работу с перспективой роста.

1

Мидл — это опытный сотрудник, который развивается в своем направлении и умеет делать больше, лучше и быстрее джуна.

0

Что значит в своем направлении, почему нельзя переключатся между стеками и пайплайнами? Например, работать как с веб-приложениями, так и с мобильными приложениями, а иногда переключаться на работу с графикой?

0

Потому что объем информации весьма высок, чтобы качественно делать и то, и другое. Если человек утверждает, что он и швец, и жнец, то скорее всего перед вами недоучка с завышенным самомнением (см. синдром Данинга-Крюгера)

1

Вот из-за таких рассуждений людей присосавшихся к прибыли, которая образуется за счет использования IT-решений(SaaS, маркетплейсы, биржи-криптовалюты ...) и нет смысла с кем-то о чем-то собеседоваться и доказывать, что ты не паровоз, пока ушлые ребята лепят сайты с интим-услугами(не обязательно на местное гео) или что-то подобное.  

0

Не очень понял, к чему вы. 
Каких рассуждений, кто присосался к прибыли? К какой прибыли? При чем тут сайты с интим услугами?
Речь шла о том, что нельзя быть профессионалом в N IT областях, где N > 1, очень редко когда 2, да и то, когда область смежная 🤷🏻‍♂️
Я правда не понял, о чем вы, поясните пожалуйста 🙂

0

Сайты интим-услуг здесь при том, что они приносят доход своим владельцам, так же как и ссылочные биржи, социальные сети или проекты вроде solveri.io
О каких IT областях речь?
Допустим, если я знаю C# на уровне позволяющем довести до релиза MVP - это должно мне мешать работать с JS, фронтендом, различными базами, Swift или с редакторами графики?
Вот эти господа на ваш взгляд "джуны", мидлы или просто мимо проходили?

0

Ну, "для себя" вам никто запретить не может заниматься тем, чем вы хотите 🙂
Для фриланса вида "сделал и забыл" или "сделал и поддерживаешь сам", вероятно, тоже.
Речь шла о работе по найму на более-менее приличную компанию. Джуны, мидлы - это все характеристики тех, кто работает в команде, для фрилансера они не нужны.
По поводу людей на картинках - понятия не имею, я с ними не знаком 🙂 

0

IMHO в найме на галерах как и на фрилансе делать нечего, когда есть AppStore, Google Play и т.д.

0

"Быть хорошим разработчиком недостаточно. Бизнес ценит людей, которые решают задачи: от идеи до полной реализации."

Какбе, это ответ на вопрос. Погромист копает часть траншеи. Поэтому погромист не представляет ценности для бизнеса. Всегда можно найти другую чуркобесу с лопатой.

7
Крошечный холод

фигня. если рынку нужны разрабы, значит и цены на них растут. Не нужны- можете хоть обмазаться value for buisness  - зарплатка будет 17к

0

Алексея знаю лично, великолепный человек и специалист. К его словам точно можно прислушаться 

1

Ну они звучат как «нужно не сидеть на попе ровно в приличной компании и развиваться» и это было известно сильно задолго до Алексея

12

"Если я вижу резюме, в котором человек меняет работу раз в год или чаще, это плохой сигнал" это очень странная позиция для айти. Наоборот говорит, что человек продукт себя в разных средах разных технологиях и скорее всего принесет максимум пользы.

5

Это может значить как и то, что вы написали, так и то, что написал автор статьи. Случаи бывают разные при одних и тех же вводных. Если человек пробует и ищет себя - это замечательно. Но не всегда это соотносится с целями компании. Часто за несколько месяцев можно только въехать в предметную область, а если человек себя часто пробует, то компании неинтересно, если он попробует и уйдет. Тут как бы нет правых и неправых, просто иногда у компании и сотрудника сильно не совпадают интересы. И вот основная задача нанимающего - это выяснить. И далее уже делать выводы, будет ли в долгосрочной перспективе такому сотруднику по пути с компанией или нет.

0

Всё что нужно знать о работе программистом:

- Через посредников: Level GOD => получать зарплату больше 300.000 руб
- Напрямую: Level Average => $111421 per year / 12 * 75 руб = 696.000 руб (https://www.indeed.com/career/software-engineer/salaries)

4

Местные веб-студии и интернет-агентства - это сплошной аутсорс и посредники. Они открывают здесь офисы разработки только с целью поиска талантов для перепродажи. Все агрегаторы заспамили своими вакансиями, где они пытаются найти кого-то вроде Джона Кармака за 30к рублей в месяц. 

1

Услышал как-то про эту Академию ШАГ и быстро "разслышал" - после того, как назвать цену обучения они отказались даже после обращения с личку (на сайте  до сих пор нет), "оставляйте заявку, с вами свяжутся" - таког вообще не должно быть уже давно.

4

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, филиал. И по возможности ссылку на группу и дату

0

Новосибирск. А дальше сами разбирайтесь. Я даже переписку в ВК с отфутболиванием меня на "цену не скажем, оставляйте заявку на сайте!" удалил - так оказался впечатлён 

1

Извините за неудобства, будем решать. Менеджер случайно не представлялся?

0

Ну точно, пишу я такой в сообщения группы, а мне цену не говорят, зато представились. И я такой тем более запоминать будут, особенно когда было это уже не помню когда и - как и сказал - удалил переписку. Так что не надо спрашивать - идете на сайт филиала и смотрите. Бегло глянул с телефона - цены до сих пор не значится, все "заявочку оставь, данные свои, номерок"

1

Спасибо, еще раз просим прощения, переправили в отдел управления. Решим, просмотрим сообщения и работу персонала в Новосибирске 

0

Алексей, спасибо за дельные советы! Однажды у меня был случай, когда я уже руководила командой разработчков (в 26 лет) и не понимала, почему мой работодатель несколько месяцев не повышает з/п, хотя и обещал. Я тогда полгода за ним бегала. А надо-то было просто походить по собеседованиям )

3

Всегда пожалуйста)

0

В целом хорошая статья
Большое спасибо за труд!
Однако, не нужно изложенный здесь материал прям использовать в жизни, не кастомизировав под конкретную ситуацию.

Часто бывает так, что цена определяется 3 основными факторами:
1) срочностью найма специалиста
2) умение кандидата себя продать
3) степень оптимального соответствия кандидата и компании друг другу

И ещё момент: внести вклад в компанию можно хоть на следующую неделю после трудоустройства-было бы желание. А можно и годами только зарплату отбить и ничего более. Потому важен не столько срок работы специалиста в конкретной компании, чем то, что он сделал для компании. ред.

3

здесь скорей о том как строить карьеру в целом, чтоб вообще претендовать на большую з/п

0

Унифицированный способ, а значит неоптимальный для каждого конкретного случая.
Ну это как теория-общее представление полезно, да, но вот на практике все индивидуально.

0

В целом, всё по делу - это применимо не только к разрабам.
Но есть лайфхак - если лень тратить на развитие 14 часов в день, то надо просто каждый год менять работу. И софт-скиллы подтянутся (придётся много собеседоваться и вписываться в коллектив).
Ну а чтобы понять бизнес, можно просто поработать на стороне бизнеса (например, чтобы пилить бэк-офисную систему для банка, можно для начала поработать в бухгалтерии/финансах, а уже после в ИТ -, и за год у тебя 4к$). ред.

3

$ 300 000 для Минска очень хорошая ЗП, сравнима с Кремниевой долиной.

2

Мы про рубли в месяц. 300000 для Кремниевой в год - реально, в месяц столько зарабатывают единицы 

1

Да в долине годовые зарплаты.

3

300 000 российских рублей или белорусских? :)

0

Слишком очевидные советы, но может кому и пригодятся

1

Джунам, новичкам - почему бы и нет? +Многие люди и понимают, но сами себе не верят. Нужно чтобы кто-то натолкнул на эти банальные вещи)

1

Чтобы зарабатывать 300к нужно приносить прибыли нанимателю 1млн, а лучше больше.

1

Обычно даже больше 

0

мда? это где такая норма прибыли? явно не в компьютерной академии )

0

Ведущие специалисты столько получают у нас)
У нас самая крупная Академия в СНГ и одна из самых крупных по мировым меркам

1

по мировым меркам никто про sng не слышал ничего

0

видимо пришлось уволить всех дизайнеров, а их квартиры продать, чтобы ведущим специалистам столько платить :)

0

300к з/п дают тыщ 500 расходов компании с учётом всяких налогов, затем нужен ещё офис, всякие бухгалтерия/hr/менеджеры, ну и наконец норма прибыли в десятки процентов - это всё же высокорисковый бизнес а не продажа продуктов оптом

0

Эм.. а если компания убыточна и останется такой еще долго? Приносить наименьший убыток?

0

Тогда ее нужно ликвидировать и создать прибыльную, очевидно же.

0

Пффф... посмотрите сколько крупных публичных компаний, нанимающих айтишников сотнями, генерируют убыток, откроете для себя много нового. Прошу прощения, если не распознал сарказм. 

1

Это те, что образовались вокруг Web2.0 хайлоадов, которым сейчас нужны джуниоры с опытом 3 года и скиллсетом сеньера? Мне их отчетность изучать особо некогда, их убытки - это их проблемы.

0

Я, например, про Uber, не думаю, что у них есть проблемы

0

Действительно, у подобных гигантов мирового уровня проблем скорее всего нет. Если только придумать, как можно получать еще больше прибыли, например, за счет сокращения расходов на персонал путем его замены на автоматизированные решения. 

0

Если их все ликвидировать, программистам будет негде работать. 

–1

Программистам будет негде работать? А как же тысячи noname digital конторок с УТП и предложениями услуг по настройке контекстной рекламы, брендинга и т.д., которые открывают после курсов вроде Бизнес молодости или "Своя веб-студия за 55 дней" с очередным Джобсом во главе?

0

Мощно. Благодарю за советы!

1

Основная ошибка – сидеть ровно. Не париться, не напрягаться, смотреть сериалы в рабочее время, не заниматься ничем, кроме непосредственных должностных обязанностей, не брать на себя ответственность и не проявлять инициативу.

Это не ошибка, а самое правильное поведение для программиста. Получать каких-нибудь 150к и не напрягаться, почитывать хабру с ЛОРом да пописывать свои проектики, оставив на рабочие таски пару-другую часов в день.

А дебилы-трудоголики пускай мучаются и выгорают.

1

Это из собственного опыта? Реально работает? Без иронии спрашиваю.

0

Теперь расскажите как неайтишникам заработать 300к+

0

Точно так же. Бизнесу абсолютно по..й, айтишник вы или нет, если вы эффективно решаете задачи этого бизнеса. 

1

А как эффективно решать задачи бизнеса? 

0

Отвечу в стиле советов в статье. Чтобы стоимость решения не превышала выгоды от решенной задачи, это раз, и чтобы решение совпадало с тем, чего хотел бизнес, это два. Хотя, смотря что за "бизнес". Если бюджетное учреждение, там будут другие правила.

0

Вообще-то бизнесу похуй и на решение задач тоже
Ему важна видимость решения
Кто видимость создает, тот и рубит плюшки

0

Это из категории тех "бизнесов", которые тут предлагали ликвидировать. Но я согласен, что в этом сегменте находятся очень привлекательные работодатели для некоторых профессий. 

0
Крошечный холод

Нет не так же. Если в вашем городе есть спрос на специалистов - будет и зарплата. А нет - приносите пользу сколько влезет - но платить вам будут немного - нет конкуренции.
Айтишники потому и обнаглели - потому что могут работать на весь мир и никакой Домашний Банк не сможет организовать сговор по ЗП в масштабе планеты (пока что)

0

я неайтишник, работаю на upwork с 2016 года, такие суммы реально зарабатывать 

1

что за сфера если не секрет?

0

ничего секретного, начинал с простых вещей, сейчас последние 2 года два направления "Sales B2B и Business Development"

0

Немного не наша сфера) 

0