{"id":14253,"url":"\/distributions\/14253\/click?bit=1&hash=c3df30ba63239cdfca60f49674c864ab5b6179d6b87a2c008a77e9857fa505d2","title":"\u041f\u0435\u0440\u0432\u0430\u044f \u043f\u043e\u0434\u0432\u043e\u0434\u043d\u0430\u044f VR-\u0438\u0433\u0440\u0430 ","buttonText":"\u041f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435","imageUuid":"9a033227-147f-59b6-bc50-01b0d0cc9f0e"}

Топ-менеджер из ИТ рассказал, что нужно сделать, для того чтобы получить зарплату больше 300 000

Алексей Минкевич, PMP, Director of Engineering, Site Lead, Lyft. Свою карьеру в IT Алексей начал в 2000 году в компании IBA и прошел стандартный путь от младшего разработчика до тимлида. В параллели с этим Алексей увлекся проектным менеджментом и в 2008 году стал вторым сертифицированным руководителем проектов PMP в РБ.

Алексей руководил портфелем проектов и выполнил ряд проектов для банковского сектора и телекома.

После обучения на EMBA в 2015 году он возглавил Минский центр разработки стартапа Juno и успешно построил его с нуля. В ноябре 2019 года R&D приобрела компания Lyft.

Последние полтора года Алексей возглавляет и развивает центр разработки продуктовой райдшаринговой компании Lyft в Минске.

В 2015 году Алексей основал Школу Управления. Совместно с Сергеем Дерцапом они обучили более 500 руководителей проектов из Республики Беларусь, России и Казахстана. В 2020 Алексей и Сергей издали книгу «Проджект-менеджмент: как быть профессионалом». В книге простым и понятным языком объясняется теория управления проектами и её применение на практике.

Более 10 лет Алексей участвует в процессе распределения и утверждения компенсаций и заработных плат программистов. Он имеет представление, за что именно в четырёх разных крупных компаниях платят хорошие деньги. Данная статья – взгляд с позиции управленца на то, как формируется мотивационная вилка.

Цель статьи – задать правильный вектор развития карьеры начинающим специалистам. Если у вас есть опыт и что сказать, будем вам благодарны, ждём в комментариях.

Итак, почему некоторые программисты зарабатывают больше 300 000 рублей? В чём их секрет?

Причина первая: умение решать задачи бизнеса

Быть хорошим разработчиком недостаточно. Бизнес ценит людей, которые решают задачи: от идеи до полной реализации.

Современный инженер понимает предметную область: как работает бизнес компании, какие приоритеты сейчас стоят перед бизнесом. Он умеет говорить и сотрудничать с другими заинтересованными сторонами, собирать информацию, необходимую для решения задач, писать и согласовывать документацию и выводить свои решения в прод, отслеживая, как они работают, и получилось ли в итоге достичь цели.

От начинающего специалиста ожидают решения небольших задач под присмотром опытного инженера. От среднего – работы на уровне фичей. От высокого – на уровне эпиков, а также умения координировать действия команды разработки. Инженер высокого уровня не просто понимает, что, зачем и как делает, но и приоритизирует свои задачи, чтобы принести максимальную пользу компании.

Если упростить: вам должно быть не все равно, чем вы занимаетесь. Нацельтесь на достижение результата оптимальным способом. Например, думая о решении, вспомните о стоимости инфраструктуры, на которой оно будет работать. Ведь для компании, которая платит за инфраструктуру, это важно.

Развивайте не только технические навыки, но и чёткое понимание предметной области, навыки общения с людьми, оценки, планирования, ораторское искусство и умение презентаций, soft skills.

Бизнесу нужны всесторонне развитые профессионалы, и именно у таких инженеров карьера складывается удачно.

Причина вторая: работа в хорошей компании/кампании

Максимально быстро вы будете расти и развиваться, только если занимаетесь тем, от чего получаете удовольствие. Есть мнение, что чтобы стать профессионалом в каком-то деле, нужно потратить на него 10000 часов. Вы гораздо быстрее наберете опыт и знания, если у вас горят глаза от проекта, миссии и бизнеса компании, ваших задач и от команды, в которой вы работаете.

При прочих равных молодой специалист, попавший на интересный проект и в сильную команду, у которой можно учиться, вырастет гораздо быстрее того, кто работает в средней команде над мало вдохновляющими задачами.

Сильнейшие толчки в моей карьере произошли, когда удавалось сотрудничать с людьми «на голову выше» меня. Это основатели Viber и опытнейшие менеджеры и инженеры Lyft. Я старался стать, как они, понять, как они думают, подтянуться до их уровня. И неизбежно рос в профессии.

Ищите интересные компании и сильные команды. Это должно быть намного важнее денежной компенсации, особенно в начале карьеры. Если у вас есть выбор: остаться в проекте с большей з/п или перейти в крутую команду, работающую над интересным проектом, но с меньшей з/п – не думайте. Учитесь играть в шахматы у сильных игроков. Идите в интересный проект, и карьерный рост ускорится, а зарплата быстро догонит ваш уровень.

Тут важно не переборщить с переходами между компаниями. Реальное влияние человек может оказать после 1-2х лет работы над проектом. Если я вижу резюме, в котором человек меняет работу раз в год или чаще, это плохой сигнал. Скорее всего, он не срабатывался с командой или не соответствовал культуре компании. Так может случиться 1-2 раза, но не всё время.

Причина третья: желание развиваться

В свое время я был удивлен, почему на собеседованиях в лучшие IT-компании никого не волнует конкретный технический стек. Смотрят на умения дизайна и архитектуры, навыки написания кода на любом языке, опыт и умение брать на себя ответственность за задачи «от» и «до», командную и совместную работу.

Мы ищем разработчика на Go, но на чём он писал до того – не важно. Как так?

С годами стало очевидно, что инженер, проявивший себя отлично в одной технологии, быстро переучивается на другую. Это гораздо легче, чем воспитать чувство ответственности, умение общаться, работать в команде и быть ориентированным на результат.

Инженер, у которого за плечами несколько стеков, осваивает следующий за недели.

Мир быстро меняется. Если вы всё время учитесь и развиваетесь, освоили несколько технических стеков, поработали над навыками общения и презентаций, написания документации, понимаете основы проектного менеджмента, у вас гораздо больше шансов устроиться в компанию мечты. Там вы с вдохновением будете работать в команде, у которой есть чему поучиться.

Причина четвертая: нетворкинг

Не согласен, что поиск работы – это только нетворкинг. К примеру, ваш LinkedIn просматривает с десяток рекрутеров в день. Но нетворкинг однозначно помогает. Чтобы вам пришло интересное предложение о работе, мир каким-то образом должен о вас узнать. Если вы не заявляете о себе, вероятность попасть в крутую команду ниже.

Митапы, комьюнити, конференции, статьи, код в open source – всё это стоит использовать для поиска интересных проектов.

К примеру, вы, возможно, никогда бы обо мне не узнали, если бы я не написал эту статью для Компьютерной Академии «ШАГ».

Причина пятая: карьера – это распланированный проект всей жизни

Один из моих любимых вопросов на собеседовании: есть ли у вас план обучения на год?

Некоторые тестировщики отвечают на этот вопрос, мол, давно мечтаю поработать с автоматизацией, но что-то проект всё не позволяет. А кто-то говорит: «В моём проекте бизнесу не требуется автоматизация тестирования, но я сейчас читаю книгу ХХХ, тренируюсь на тестовых проектах и в августе собираюсь сдать на сертификат YYY по автоматизации».

Инженеры, у которых есть план своего развития, быстрее достигают серьёзных результатов. Попробуйте посмотреть на свою карьеру как на проект. С чёткими целями, сроками, ограничениями по времени и бюджету. Решите для себя, чего вы хотите достичь за этот год, за следующие три года. Подумайте, что для этого нужно сделать, сколько времени и денег вложить в обучение, как подтвердить и зафиксировать результат.

Как намекнуть руководству о желаемом повышении зарплаты

В нормальных крупных компаниях не приходится намекать. Там есть процессы а-ля Performance Cycle, и поддерживается баланс эффективности сотрудника и его вознаграждения. Если в вашей компании такого нет, оценку собственной работы придётся делать вам.

Вспомните, на каком уровне вы были, когда вам в последний раз повышали зарплату. Оцените, какого уровня достигли сейчас. Какая образовалась дельта – в плане предметной области, понимания бизнеса и того влияния, которое вы оказываете на компанию.

Чтобы верно оценить себя, имеет смысл походить по собеседованиям в другие компании. Во-первых, вы подтянете полезный навык собеседований, во-вторых, поймёте, сколько рынок готов платить вам сейчас.

Приходите к руководству, имея на руках пару офферов с з/п, к примеру, Х+20% (где Х – ваша текущая з/п). Объясните, что вы выросли, и рынок оценил вас вот в такую сумму. Что в компании вам нравится, увольняться не собираетесь и лишь хотите, чтобы вашу з/п подтянули под рынок. Обычно руководству этого достаточно для принятия решения.

Если у текущей компании нет возможности или желания поднять з/п, будьте готовы выходить на рынок. И помните о приоритете классной команды и крутого проекта над материальным вознаграждением.

Стоит ли нарушать баланс работа-жизнь ради карьеры

Нет смысла. Чтобы быть продуктивным сотрудником с бодрым настроением, нужно подпитываться силами извне. Вы заряжаетесь общением с семьёй, друзьями, хобби, спортом и используете эту энергию для прогресса в профессии. Не получится без последствий работать по 16 часов в день: вы выгорите и растеряете мотивацию.

В начале карьеры, конечно, стоит сфокусироваться на работе, а не на семье и хобби. Но упахиваться – ошибочный путь. Определите черту, где теряется ваша производительность, и делайте перерыв на восстановление. Отдохните, встретьтесь с друзьями или прокатитесь на велосипеде. Эта граница индивидуальна, поэтому нет универсальных рекомендаций, что надо отработать, к примеру, 50 часов в неделю и только тогда позволить себе отдых.

Рабочие часы стоит распределять с таким учётом, чтобы хватало сил на обучение. В возрасте до 35 лет инвестиция в собственную голову окупится несравнимо больше, чем покупка автомобиля или квартиры. Поэтому на старте уделяйте обучению значительную часть времени. Например, в течение первых 10 лет карьеры посвящайте 10 часов работе и 4 часа учёбе. С возрастом и опытом баланс труда, обучения и отдыха вы пересмотрите, он сместится в сторону семьи, детей и т.д.

Есть ли проблема низкого уровня подготовки современных программистов

В Беларуси не замечаю такой проблемы. К нам приходят люди, которые изучают программирование со школы и в 20-25 лет имеют глубокие знания. Но я работаю в одной из топовых компаний, и ко мне попадают лучшие. Поэтому, возможно, у меня неверная выборка.

Могу только заметить, что у молодых специалистов упало качество soft skills. Часто бывает, что человек к 25 годам имеет 10 лет опыта разработки, но минимум навыков общения. Он не гонял в футбол, не играл в казаки-разбойники, его опыт общения ограничивается семьёй. Считаю, молодому поколению стоит больше времени посвящать развитию навыков общения и командного взаимодействия.

Встречаются ли люди, которые пришли в программирование после 35 лет и добились высоких результатов

Да, с такими программистами я сталкивался. Это сильно замотивированные люди, ведь им приходится в короткий срок «добирать» недостающие знания. Выпускник вуза имеет минимум 5-7 лет опыта работы с компьютером и программирования, те самые 10000 часов. А тем, кто стартует позже, приходится нагонять молодых в ускоренном темпе, чтобы достигнуть общего уровня.

Как можно ошибиться на этом пути и не стать высокооплачиваемым профессионалом?

Основная ошибка – сидеть ровно. Не париться, не напрягаться, смотреть сериалы в рабочее время, не заниматься ничем, кроме непосредственных должностных обязанностей, не брать на себя ответственность и не проявлять инициативу. Так вы мало чего добьётесь, и жизнь пройдёт паровозиком мимо вас.

Успех – это тяжелый труд, умноженный на удачу. Ярких успехов и удачи вам!

0
155 комментариев
Написать комментарий...
Бабка в засаде

Я отвечу на вопрос из статьи «что делать чтобы зарабатывать больше 300000 в ИТ», причём сделаю это всего одной фразой:
 «работать на пиндосов за баксы».
 И тогда можно не париться, не напрягаться, и что там далее по тексту было. Всё.
Принимаю благодарность за ох*енный совет битками

Ответить
Развернуть ветку
Руслан Ніколаєнко

вы правы, но у меня вопрос, вы постоянно на виси подчеркиваете ,как на Западе все плохо(большинство ваших комментариев такого направления) а в России норм, но тут вы предлагаете работать на "проклятых пендосов", если у вас так хорошо, а Там так плохо почему не зарабатывать в России?

Ответить
Развернуть ветку
18 комментариев
Nikolay Talanov

Я когда прочитал заголовок (в котором не указана валюта), подумал что речь будет идти о 300к баксов в год (что для базовой зп без учета стоков это огого). А тут речь о зп джуна/мидла из зарубежной компании, тяжелые реалии СНГ :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Nataniel Bampoo

Пиндосы хорошо считают деньги. На удалёнке обычно платятся средняя, может чуть выше средней зарплаты в регионе. Например, работая в гитлабе из США и Москвы зарплаты будут совсем разные не в пользу москвича.
А чтобы получать 300+ у пиндосов после вычета всех налогов (ну их не много, если как ИП или самозанятый), то все эти навыки так же нужны. Как-то проводил исследование, так зарплата выше всего процентов на 10-30, чем в Москве. Иногда даже ниже быа.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ivan Ivanov

тут нужно оговорку сделать, перед тем как «работать на пиндосов за баксы», нужно в неформальных беседах изучить актуальные ставки по рынку и, САМОЕ ГЛАВНОЕ, в своей компании. Иначе ты будешь, как большинство, «работать на пиндосов за баксы» но по низкой ставке

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alexander Kartashov

Сразу почувствовал, что верный ответ будет в комментариях! Куда битки кидать?))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Red Lord

Так. Если пахать как папа Карло (в российской компании, где заставят отрабатывать каждую копейку), то и 300к не нужны - ты их потратить не сможешь.

А проще не иметь кредитов, семьи и отношений с социальными паразитами (женщинами), тогда и 100к, т.е. зарплаты начинающего мидла, хватит за глаза.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Компьютерная Академия TOP
Автор

И правда - гениальный ответ 

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Semenikhin

А такой вопрос. Куда лучше идти, в компании типа гугла, яндекса? Или в консалтинг типа McKinsey? Где зп выше? И намного?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Nikolay Skidanov

почему же вы советуете работать за баксы, но сами в оплату хотите крипту? :)

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

присылай адрес кошелька. 

Ответить
Развернуть ветку
Илья М
И помните о приоритете классной команды и крутого проекта над материальным вознаграждением.

иначе манагер сказать и не мог в наставлении разрабам :)

Ответить
Развернуть ветку
Иван Васильев

А почему нет? Если ты работаешь в команде крутых специалистов, у которых можно многому научиться, а проект на перспективном стеке, то с таким опытом можно будет апнуть в пару тройку раз свой доход

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Valeratal Val

То есть кроме как стать разработчиком, Алексей ничего не может посоветовать..
Достаточно оригинально да

Ответить
Развернуть ветку
Elijah Garrison

Мыши пришли к сове и спрашивают:
- Сова, нас все жрут, что нам делать?
Сова подумала и ответила: 
- Ну, станьте ежами. 
- Но как нам стать ежами? Мы же мыши. 
- Так, я не тактик, я стратег, тактика - это не ко мне. 

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Добрый день! К сожалению, в рамках интервью за 40 минут нет возможности рассказать обо всем. Алексей дал одно из направлений, которых конечно же больше

Ответить
Развернуть ветку
zxc cxz

Он вроде обратное советовал, стать кабанчиком на подскоке и решать проблемы собственника 

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

- а как к нему хотя бы проникнуть?
- ну я стратег, дальше сами думайте

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Евсеев

да да, отнял у святого хорошего народа власть, нехороший

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Спасибо. Не нужно

Ответить
Развернуть ветку
NONCHALANT

Далек от програмированния, работаю в несколько другой сфере, где как раз таки задействуются soft-skills на полную и возник такой вопрос при прочтении статьи. Привожу цитату "Часто бывает, что человек к 25 годам имеет 10 лет опыта разработки, но минимум навыков общения." И ранее "Поэтому на старте уделяйте обучению значительную часть времени." Но ведь не все могут быть максимально продуктивны во всех сферах. Каким образом данный персонаж Х может общаться с людьми, заниматься спортом, как вы говорите, если он полностью погружен в програмированние и еще и саморазвиваться должен. Получается имеем талантливого проггера, который хороший специалист, но кроме этого ничего более..

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Чувак ниже ответил хорошо. Ты получаешь столько, сколько ценности приносишь, за вычетом налогов прибыли яхты директора и тп.
Кодинг это лишь один из способов решения бизнес-задач 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Компьютерная Академия TOP
Автор

Хороший тайм-менеджмент, гармония между работой и личной жизнью даст своё. Это сложно, но нужно найти удобный ритм жизни для себя, чтобы успевать все. 

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Bulat Ziganshin

ну свободное-то то время остаётся. вот не сидеть за компом в варкрафте, а сходить в бар и подцепить девушку

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Вася Барна

300 000 это долларов в год, или рублей в месяц?
Если рублей в месяц - это ж порядка 4K USD, если правильно понимаю, это почти любая компенсация любого синьора в Украине 🤷‍♂️
Медиана так точно, 3-5 лет коммерческой разработки

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

но ведь статья и написана для тех, кто хочет стать сеньорами

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Статья в первую очередь для джунов написана

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Vl Al

"Быть хорошим разработчиком недостаточно. Бизнес ценит людей, которые решают задачи: от идеи до полной реализации."

Какбе, это ответ на вопрос. Погромист копает часть траншеи. Поэтому погромист не представляет ценности для бизнеса. Всегда можно найти другую чуркобесу с лопатой.

Ответить
Развернуть ветку
Kelerius

фигня. если рынку нужны разрабы, значит и цены на них растут. Не нужны- можете хоть обмазаться value for buisness  - зарплатка будет 17к

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Самсонов

Алексея знаю лично, великолепный человек и специалист. К его словам точно можно прислушаться 

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

Ну они звучат как «нужно не сидеть на попе ровно в приличной компании и развиваться» и это было известно сильно задолго до Алексея

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Иванов

"Если я вижу резюме, в котором человек меняет работу раз в год или чаще, это плохой сигнал" это очень странная позиция для айти. Наоборот говорит, что человек продукт себя в разных средах разных технологиях и скорее всего принесет максимум пользы.

Ответить
Развернуть ветку
Павел Гольцев

Это может значить как и то, что вы написали, так и то, что написал автор статьи. Случаи бывают разные при одних и тех же вводных. Если человек пробует и ищет себя - это замечательно. Но не всегда это соотносится с целями компании. Часто за несколько месяцев можно только въехать в предметную область, а если человек себя часто пробует, то компании неинтересно, если он попробует и уйдет. Тут как бы нет правых и неправых, просто иногда у компании и сотрудника сильно не совпадают интересы. И вот основная задача нанимающего - это выяснить. И далее уже делать выводы, будет ли в долгосрочной перспективе такому сотруднику по пути с компанией или нет.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

Местные веб-студии и интернет-агентства - это сплошной аутсорс и посредники. Они открывают здесь офисы разработки только с целью поиска талантов для перепродажи. Все агрегаторы заспамили своими вакансиями, где они пытаются найти кого-то вроде Джона Кармака за 30к рублей в месяц. 

Ответить
Развернуть ветку
ilia

Услышал как-то про эту Академию ШАГ и быстро "разслышал" - после того, как назвать цену обучения они отказались даже после обращения с личку (на сайте  до сих пор нет), "оставляйте заявку, с вами свяжутся" - таког вообще не должно быть уже давно.

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Васильев

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, филиал. И по возможности ссылку на группу и дату

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Екатерина Чистова

Алексей, спасибо за дельные советы! Однажды у меня был случай, когда я уже руководила командой разработчков (в 26 лет) и не понимала, почему мой работодатель несколько месяцев не повышает з/п, хотя и обещал. Я тогда полгода за ним бегала. А надо-то было просто походить по собеседованиям )

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Всегда пожалуйста)

Ответить
Развернуть ветку
Evgeniy Gribkov

В целом хорошая статья
Большое спасибо за труд!
Однако, не нужно изложенный здесь материал прям использовать в жизни, не кастомизировав под конкретную ситуацию.

Часто бывает так, что цена определяется 3 основными факторами:
1) срочностью найма специалиста
2) умение кандидата себя продать
3) степень оптимального соответствия кандидата и компании друг другу

И ещё момент: внести вклад в компанию можно хоть на следующую неделю после трудоустройства-было бы желание. А можно и годами только зарплату отбить и ничего более. Потому важен не столько срок работы специалиста в конкретной компании, чем то, что он сделал для компании.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

здесь скорей о том как строить карьеру в целом, чтоб вообще претендовать на большую з/п

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Cinder

В целом, всё по делу - это применимо не только к разрабам.
Но есть лайфхак - если лень тратить на развитие 14 часов в день, то надо просто каждый год менять работу. И софт-скиллы подтянутся (придётся много собеседоваться и вписываться в коллектив).
Ну а чтобы понять бизнес, можно просто поработать на стороне бизнеса (например, чтобы пилить бэк-офисную систему для банка, можно для начала поработать в бухгалтерии/финансах, а уже после в ИТ -, и за год у тебя 4к$).

Ответить
Развернуть ветку
Гигант мысли

$ 300 000 для Минска очень хорошая ЗП, сравнима с Кремниевой долиной.

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Мы про рубли в месяц. 300000 для Кремниевой в год - реально, в месяц столько зарабатывают единицы 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alex Pogodaev

Слишком очевидные советы, но может кому и пригодятся

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Джунам, новичкам - почему бы и нет? +Многие люди и понимают, но сами себе не верят. Нужно чтобы кто-то натолкнул на эти банальные вещи)

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

Чтобы зарабатывать 300к нужно приносить прибыли нанимателю 1млн, а лучше больше.

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Обычно даже больше 

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Pavel Nenashev

Эм.. а если компания убыточна и останется такой еще долго? Приносить наименьший убыток?

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Расиль Шакиров

Мощно. Благодарю за советы!

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Спасибо

Ответить
Развернуть ветку
Red Lord
Основная ошибка – сидеть ровно. Не париться, не напрягаться, смотреть сериалы в рабочее время, не заниматься ничем, кроме непосредственных должностных обязанностей, не брать на себя ответственность и не проявлять инициативу.

Это не ошибка, а самое правильное поведение для программиста. Получать каких-нибудь 150к и не напрягаться, почитывать хабру с ЛОРом да пописывать свои проектики, оставив на рабочие таски пару-другую часов в день.

А дебилы-трудоголики пускай мучаются и выгорают.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Георгий Станков

Теперь расскажите как неайтишникам заработать 300к+

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Bayburtyan

Точно так же. Бизнесу абсолютно по..й, айтишник вы или нет, если вы эффективно решаете задачи этого бизнеса. 

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Руслан Ніколаєнко

я неайтишник, работаю на upwork с 2016 года, такие суммы реально зарабатывать 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Компьютерная Академия TOP
Автор

Немного не наша сфера) 

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

был здесь один спамер, у него на сайте статья для неайтишников примерно с тем же содержанием, за исключением нескольких специфичных для нашей профессии моментов. так что советы эти универсальны если переиначить вопрос "что делать если вы хотите зарабатывать больше других в своей профессии"

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Медведева

Согласна, что в начале нужно много вниманию уделять образованию и вливанию средств в своё развитие. Без этого не стать специалистом, в любой области 

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Все верно

Ответить
Развернуть ветку
Гигант мысли

Париться и напрягаться действительно не нужно. Сидеть лучше всего ровно, спина скажет спасибо, чаще надо ходить и двигаться. А со всем остальным согласен. Нужно развиваться, работать с актуальными и перспективными технологиями. При устройстве на работу знать себе цену и договариваться о хорошей оплате труда.

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Все гениальное просто)

Ответить
Развернуть ветку
Kirill Likhtarovich

указывайте валюту в заголовке, пожалуйста!

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Хорошо, спасибо 

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

думаешь, рецепты для заработка $300K в Долине отличаются? смысл этих цифр - "больше, чем средний программист рассчитывает"

Ответить
Развернуть ветку
Александр К.

Ребята, а такие люди реально что изобрели и внедрили в жизнь? 

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Бобр

Нет, такие люди просто хорошо делают свою работу на соответствующем уровне. Люди, которые что-то изобрели или внедрили в жизнь считают миллионы .. и не рублей.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vasya Poberezhets

почему мои статьи не показывают? Толи рожей не вышел.. разместил за 3 года первую статью и никто не смотрит.

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Потому что размещать в разделе нужно, а не просто на странички) Заходите, например, в офтоп и нажимаете новая запись

Ответить
Развернуть ветку
Alex Red

А конец будет один: всех буржуев и их "менеджеров" развесят на столбах... 

Ответить
Развернуть ветку
Пафнутий

блядь ну почему так уныло все вышеописанное (

Ответить
Развернуть ветку
Компьютерная Академия TOP
Автор

Если вы про стиль написания - это формат площадки 
Если вы про рекомендации Алексея - это его мнение, кому-то может показаться унылым, а кто-то через пару месяцев начнёт зарабатывать больше)

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Евсеев

ага, в доме престарелых и то веселее

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
152 комментария
Раскрывать всегда