Корпоративная культура 2025: почему сильные кандидаты выбирают не только зарплату, но и среду, в которой работают
Сегодня выбор работы всё больше напоминает выбор стиля жизни. Зарплата остаётся важной, но в 2025-м специалисты идут туда, где ценят людей, а не только метрики.
Примеры культуры, которая заряжает и дает рост, мы наглядно показываем в Telegram-канале на наших реальных кейсах.
Что специалисты ставят на первое место
70% кандидатов при выборе работы смотрят в первую очередь на культуру и бенефиты (согласно исследованиям Deloitte и Gallup).
Самые востребованные факторы в 2025 году:
- гибкий график и баланс жизни;
- забота о здоровье, включая ментальное;
- менторы, которые делятся стратегией для понимания общего видения;
- развитие и рост внутри компании, а не бесконечные смены мест работы.
Наши инсайты: как это работает в реальности
В нашем международном холдинге, где работают более 7000 специалистов из 30 стран, мы убедились: сильная культура — это полноценная система.
Wellness-отдел
У нас целая команда нутрициологов, терапевтов и специалистов по стресс-менеджменту, которые:
- подбирают витамины и нутриенты по анализам,
- помогают выровнять гормональный фон,
- консультируют по питанию и сну,
- следят за тем, чтобы специалисты не выгорали.
Гибкость и индивидуальный подход
— Для топов: релокация за счет компании — от виз до жилья и логистики.
— Для линейных специалистов: условия и бенефиты адаптированы под локальные особенности.
No-meeting среды
Раз в неделю сотрудники работают без созвонов. Это день, когда можно погрузиться в задачи, найти новые решения и реально продвинуть проекты вперёд.
Гибкий старт дня
Не все продуктивны с 9 утра. У нас каждый выбирает время начала рабочего дня в рамках разумного. Это снимает стресс и повышает эффективность.
Карьерные треки и ротации
У нас middle за год может вырасти в лида, а стажёры закрепиться в проектах и двигаться дальше. Внутренние переходы и быстрый рост — часть системы, а не исключение.
В этом можно убедиться в нашем Telegram-канале. Там мы регулярно публикуем такие истории роста в одном из крупнейших холдингов iGaming, где культура и возможности идут бок о бок.
Настоящее конкурентное преимущество сегодня в том, насколько компания умеет слышать своих сотрудников и давать им пространство для роста.